Ha valaki piacon árul, akkor törvénybe ütköző közben szeszesitalt fogyasztania?

Ha alkalmazott vagy se tilos. Mármint tételesen, minden esetben és mértékben nem az. A törvény csak annyit mond ki, hogy köteles vagy munkára alkalmas állapotban megjelenni a munkahelyeden.

Ha mondjuk targoncavezető vagy daru kezelő vagy, akkor ott indokolt a zéró tolerancia. Ha csak mondjuk pénztáros, akkor nevetségesen kis véralkohol szint esetén ha kirúgnak, meg is nyerheted a munkajogi pert. Arról nem is beszélve, hogy jogilag csak nagyon indokolt esetben szondáztathatna a munkaadó.

A Munkavédelemről szóló törvény azt mondja: "A munkavállaló csak a BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉSRE alkalmas állapotban végezhet munkát", ebből eredően munkaidőben nem lehet alkoholtól BEFOLYÁSOLT állapotban (ami NEM egyenlő a teljes tilalommal).

Teljes alkoholtilalom esetei:

1. Az alkoholfogyasztás a munkaszerződésből eredő kötelezettségek teljesítésével nem egyeztethető össze.

2. Ilyen tilalmat jogszabály ír elő (pl. járművezetőnek a KRESZ).

3. A munkáltatónál érvényesülő rendelkezés előírja (a biztonságos munkavégzés követelményére tekintettel a munkáltató KSZ-ben, belső utasításban előírhatja a teljes tilalmat, ill. megszegése esetén az azonnali hatályú felmondást).

A munkáltató jogosult és köteles rendszeresen ellenőrizni azt, hogy a munkavállalók megtartják-e az alkoholos befolyástól mentességre, illetve az alkoholtilalomra vonatkozó rendelkezéseket.

Valóban volt olyan, hogy a munkavállaló pert nyert rendkívüli felmondás jogellenességének megállapítása tárgyában: az ebédjegyet árusító munkavállaló csekély mértékű alkoholos befolyásoltság alatt volt (tehát a fenti 1. pontban leírtak nem álltak fenn), valamint a munkáltató sem írt elő teljes tilalmat a fenti 3. pont szerint.

A Munkavédelmi törvény hatálya szervezett munkavégzésre terjed ki (tehát pl. piacon árusító őstermelőre nem).