Van-e joga a munkáltatónak a személyi igazolványt lemásolni? A jogász szerint nincs joga, max adatokat írhat ki róla ill ellenőrizheti a tartalmat, de lemásolni beszkennelni nincs joga

A kérdezőnek teljesen jogos a kérdése. Mindig meglep, hogy mennyi "alattvaló típusú ember" él ebben az országban, akik szerint a munkáltató vagy a hivatal bármit megtehet velük, és mi kisemberek örüljünk, hogy a hivatalok levegőt venni hagynak. Talán akkor nem lesz baj.:) Ezenkívül nem kell einsteinnek lenni ahhoz, hogy felfogjuk, hogy a személyin levő adatokkal vissza lehet élni. Kb. minden héten van leglább egy cikk arról, hogy valakinek mekkora anyagi kár okoztak azzal, hogy hamisították az aláírását vagy az egyéb olyan adatait, amik szép sorban ott állnak a személyin. Biztos sokaknak nehéz felfogni, hogy már nem a 19. században élünk.

Annak meg, aki teljesen tájékozatlanul kacarászik a GDPR számonkérhetőségén, hadd tegyek ide egy linket egy odalra, amelyik egy ideig gyűjtögette a magyar cégekre kiszabott GDPR-bírságokat (a NAIH honlapján lehet tovább keresgélni ez ügyben): [link]

Ehhez még csak annyit, hogy 2025-ben várhatóan megszigorítják a GDPR-megfelelőségi ellenőrzéseket és emelik a kiszabható bírságokat is. Vége a "türelmi időszaknak".

Lehet felhőtlenül kacarászni ezeken a büntetéseken.

"Ezenkívül nem kell einsteinnek lenni ahhoz, hogy felfogjuk, hogy a személyin levő adatokkal vissza lehet élni."

Igen, a munkáltatónak pont arra van igénye egyébként, hogy visszaéljen a munkavállaló adataival, ha már egyszer dolgozni és termelni felvette.....

Ennyi erővel a boltos meg nem fogad el pénzt semelyik vevőjétől, mert az a pénz akár bűncselekményből is származhat...

"Kb. minden héten van leglább egy cikk arról, hogy valakinek mekkora anyagi kár okoztak azzal, hogy hamisították az aláírását vagy az egyéb olyan adatait, amik szép sorban ott állnak a személyin."

De ezt nem a munkáltató követi el a saját munkavállalójával szemben, te gyökér!

A bírságok se erről szólnak!