A nyugdíjas szövetkezetnek a tagja, ha munkát vállal, azt miért csak minimálbérrel számfejti a nyugdíjas szövetkezet? Nincs ünnepnap, túlóra elszámolás sem. Sajnos nem találtam rá a nyugdíjas szövetkezetre vonatkozó összes törvényére.

A nyugdíjas szövetkezet alkalmaz egy nyugdíjast, úgy, hogy ők megállapodtak, hogy ő aztán ezt mennyiért adja el a piacon, az már az ő magánügye.

Én dolgoztam nyugdíjas szövetkezeti tagként takarítóként. Hát szépen átvert a nyugdíjas szövetkezet, ki is léptem. Annyit tudok, hogy a nyugdíjas szövetkezet minden általa biztosított munkáltatóval készít egy megállapodást a munka ellenértékére, amit a munkát biztosító kifizet a nyugdíjas szövetkezetnek, és abból fizeti ki a nyugdíjas szövetkezet tagjait akik dolgoznak. Hát ezt a megállapodást senki a dolgozók közül nem ismeri, így az általa kifizetett bért sem ismeri senki. Szerintem ez csalásnak minősül, mert munka szerződést sem a munkát biztosító munkaadó, sem a nyugdíjas szövetkezet nem köt a dolgozóval. Munkaszerződés nélkül pedig szabálytalan bármilyen foglalkoztatás amely munkával jár, amiért munkabért kap a dolgozó. Az esetem Dunaújvárosban történt, de nem most, hanem korábban.

A kérdezőnek válaszolom, szerintem Megbízásos formában láttad el a munkádat. A Megbízásban fel kell tüntetni az órabért, havibért, a napi ledolgozott óraszámot. Ha ezek nincsenek feltüntetve a Megbízásodban, akkor van értelme a munkaügyi pernek. Pl én is dolgoztam nyugdíjas szövetkezetnél, és majdnem minden rendben volt, de az ügyvédem észrevette azt hogy a Megbízásban meghatározott napi óraszámtól többet kellett dolgoznom, a többletet a nyugdíjas szövetkezet nem számolta el felém. ( A peres eljárásban az is kiderült, hogy a munkámat végző munkaadó az kifizette a többletóra díjakat, amit a nyugdíjas szövetkezet nem fizetett ki a dolgozóinak. Pert nyertünk. DE azt javaslom mindenkinek soha a nyugdíjas szövetkezettel ne egyezkedjen, mert rabszolgabérért fog mindenkit dolgoztatni. A napi bejelentéssel való foglalkoztatással is, jelentősen többet lehet keresni, mint a nyugdíjas szövetkezettel való egyezkedéssel.