Mit fizetthet ki velem a főnököm és mit nem?
Könyvelőirodában dolgozok, könyvelek és bérszámfejtek is. Nagyon le vagyunk terhelve és ember hiányban vagyunk, de a főnököm ezt nem így gondolja.
Tavaly is elrontottam valamit figyelmetlenségből, de az csak 20-30 ezer forintot jelentett a cégnek, de az elején még 100-200 ezrekről is szó volt, csak aztán kiderült, hogy szerencsére mégse.
Nem fizettette ki velem, meg amikor már lecsillapodott, mondta, hogy amúgyis van direkt ilyen dolgokra biztosítása a cégnek (de addig kaptam az ívet rendesen). Csak az a baj, hogy nem egy szavahihető ember, és hiába mondja, hogy úgyse kell az ilyeneket soha kifizetnünk nekünk dolgozóknak, én nem bízok benne.
Persze az lenne a legegyszerűbb, ha felmondanék, de sajnos most több dolog miatt se lenne célszerű felmondanom így valahogy ki kell bírnom. Csak ugye félek, mi lesz ha nagyobb dolgot hibázok és kifizetteti.
Nyilván abba bele vannak írva ilyen sablon szövegek, amikre úgyis rá lehet húzni kb bármit.
De ha én azért vétek hibát, mert ahogy írtam túl vagyunk terhelve, és akár erről még tájékoztatom is a főnökömet, akkor mi van? Lehet erről valamit írni?
Amúgy sokszor el van várva, hogy túlórázzunk, de ez nincs hónap végén rendesen elszámolva, kifizetve. Fix havi béresek vagyunk, és amúgy mindig azt kapjuk csak nyári leállás előtt illetve évvégi leállás előtt van egy relative nagyobb összegű jutalom, amit én a túlóráknak tudok be, de ez hülyeség, mert nem annak arányában kapjuk.
válasza:Munkaszerződésben nincs ilyenről szó.
Mt: A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható.
A feltételek fennállását, a kárt, valamint az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania.
válasza:A #3 nagyon jól írta.
Vagyis a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy
- te hibáztál (nem elég gondolni, gyanítani, bizonyítani is tudnia kell, ha te nem ismered be, márpedig nem vagy köteles magadra terhelő állítást tenni).
- minden feltétel megfelelt annak, hogy jól végezd a munkád, köztük az, hogy nem voltatok túlterhelve
és még lehetne sorolni.
válasza:Itt nem csak polgári ügy, hanem bűncselekmény is:
Csalás, adócsalás...
A fénymásolat nem tudom, hogy mennyire lenne hiteles önmagában, lehet, hogy megtámadják, de nem biztos. Viszont egy per esetén nyilván megnéznék az eredetit, és összehasonlítanák. Akkor valószínűleg eltűntetnék az eredetit.
Ami még érdekes lehet, hogy a kollégák, akik szintén így járnak, készek-e szintén tanúskodni. Szerintem egyébként jobb is lenne, ha nem egyedüliként tennéd a feljelentést, ill. perközösségben összefogva perelnétek.
Persze lehet, hogy a vádemelés előtt a munkáltató a büntetés enyhítése céljából magától kifizet mindent.
A másik lehetőség a peren kívüli megegyezés. Mivel az, hogy nyertek, a napnál is világosabb, hogy kifizetne, pláne, hogy amúgy a perköltséget is fizetniük kéne. Ez azért is érdeketek, hogy minél hamarabb letudjátok
Ebben ügyvéd segíthet.
A másik: a fizetésen kívül kérhettek eljárási költség megtérítését, továbbá kérhettek sérelmi díjat is, hiszen megfosztottak a jogos tulajdonotok (túlórapénz, pótlék) használatától.
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!