Azonnali hatállyal fel mondhatok?

utolsó tettlegességig fajult.

Ennél milyen komolyabb indok kellene, hogy azonnal felmondhassak...? Menjek be holnap is a pofonomért?

"Munkahelyen több atrocitás is ért, utolsó tettlegességig fajult. Az lenne a kérdésem, h ilyen esetben fel mondhatok azonnali hatállyal."

Ez nem is kérdéses.

Az azonnali hatályú felmondást az ok bekövetkeztétől számított 15 napon belül lépheted meg. A határidő jogvesztő! Tehát nem dönthetsz úgy a verés utáni 25 napon, hogy mégis felmondasz. Azt el kell dönteni, és legkésőbb az azt követő 15. napon közölni kell a munkáltatóval. Ha elmulasztottad, akkor egy következő atrocitást követően szintén 15 napod van, hogy meglépd. Ugyanis évekkel korábbi sérelmek esetén nehéz a bizonyítás egy peres eljárás keretén belül, azért vannak a határidők.

Az azonnali hatályú felmondást indokolnod kell. Az indok nem lehet általános jellegű, konkrétan le kell írni, hogy milyen esemény vezetett ahhoz, hogy ezt meglépd.

A felmondás közlését követően 30 napod van arra, hogy kereseted benyújtsd a munkaügyi bírósághoz. A határidő itt is jogvesztő! Tehát ha a 30. napon adod fel postán a kereseted, az már elkésett. Legkésőbb a 30. napon a bíróságon iktatva kell lennie a keresetednek.

Ha jogos az azonnali hatályú felmondásod, akkor alapból jár minden egyéb juttatás ugyanúgy, mintha a munkáltató mondott volna fel Neked. Tehát ha jogosult lettél volna végkielégítésre, akkor az is jár, valamint a felmondási időre járó béredre is jogot tarthatsz.

Ha ezeket önként és dalolva nem biztosítja a munkáltató, akkor a fenti per keretén belül követelheted.

Az azonnali hatályú felmondásnak az a lényege, hogy annak közlését követően (munkáltatónak történő átadását követően) a munkavégzési kötelezettséged megszűnik. Azt, hogy mikor adtad át, tudd igazolni!

Ezért két egyező példányban kell megírni, egyiket - még a fenti 15 napos határidőn belül - átadod a munkáltatónak, a másikon pedig dátummal ellátva átveteted vele.

Konkrétan beleírod, hogy a munkaviszonyodat azonnali hatállyal felmondod. Majd leírod az indokot! Részletesen. Ki mit tett, mit mondott, hol ütött meg, kik voltak a szemtanúi. Ordibált stb.

... továbbá, a per keretén belül sérelmi díjat is követelhetsz...

Az első tárgyaláson nem kötelező a jogi képviselet, tehát ráérsz ügyvédet keresni, ha egyáltalán perelni akarod a munkáltatót.