Ki rúghat miatta?

1. a munkáltatóddal közösen módosíthatjátok a szerződést.

2. A munkáltatódnak figyelembe kell vennie a méltányos mérlegelés elvét, tehát nem tehet olyat, ami a méltányolható jogi érdekedet sérti (ennél összetettebb, de nem vagyok munkajogász)

3. a munkáltató a felmondásodat csak bizonyos indokokra alapozhatja - esetedben ez a munkáltató működésével összefüggő ok, szóval ez bizonyos esetekben megállhat mint felmondási ok (bár tekintve a több éves munkaviszonyod, reálisabb a szerződésmódosítás)