Egy vállalatnál, ha valaki divíziók között vált munkahelyet, akkor van próbaidő?
Adott egy vállalat, aminek van két divíziója, melyek önálló jogi személyek.Ugyanaz a kollektív szerződés, metódusok ,oktatások,tulajdonos....stb, csak a profil más.
Ilyenkor, ha valaki átmegy egyikből a másikba, akkor van neki próbaidő, meg "kezdőnek" számít?
Vagy, lehetséges a próbaidőtől ebben az esetben eltekinteni és csak úgy átvenni?
válasza: válasza:Ez cégtől függ.
a párom cégénél még egy divízión belül is akartak próbaidőt előírni, amikor egyik területről kellett volna megpályáznia egy állást egy másik csapatban. Elméletileg van rá lehetőség, a munkakör más, mint ahová előtte fel volt véve, vagyis másféle "képességeket" kell próbára tenni a próbaidő alatt. A gyakorlatban viszont általában ilyenkor szerződésmódosítás történik csak, esetleg határozott idejű szerződéssel veszik fel először az új állásba és utána kötnek vele határozatlan idejű szerződést.
válasza:Ha a másik divizó önálló jogi személy akkor munkajogi szempontból olyan, mint ha munkahelyet váltana. Szerintem.
A próbaidő nem kötelező eleme a munkaszerződésnek ezért a munkáltató eltekinthet tőle.
Csak azért kérdezem, mert váltanék másik területre, ami a cégcsoporton belül van, de jogilag másik cég.
Érdekes,hogy például itt vannak külföldiek is, akiket a magyar leányvállalat átvett, magyar szerződésük van (nyilván, forintosították az eurós fizetésüket), tartósan itt élnek.Nekik sem volt próbaidejük, hanem csak jöttek.Kérdeztem is az egyiküktől, azt mondta semmi ilyesmi nem volt.
Pedig, ebben az esetben nem csak két különböző jogi személyről van szó,hanem két különböző országról is.
válasza:További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!