Kilépőpapírok tartalmáért a munkáltató büntetőjogilag is felel? És ha hamis adat van benne, akkor mi van?

Mi van akkor ha kilép az ember egy helyről, a cég kiadja a papírokat és ott van benne, hogy év hó naptól év hó napig állományban volt az illető, ezalatt a munkaviszony folyamatos megszakítás nélküli és végig 40 órás (ez is benne van).

A valóság: a cég az évek alatt többször ki be jelentette az illetőt, volt egy év amikor szinte egész évebn be se volt jelentve. Vagyis nem folyamatos a jogviszony.

És az elején még 40 órás volt, de után igen hamar át lett jelentve 30 órásba (6 órás napok) a cég mégis végig 40 órát igazol le.

NA ilyenkor mi van?

És ugye senki se hiszi hogy tévedésből adtak ki rossz papírt. Azért adtak ki rossz papírt, mert nem akarták papíron ledokumentálni a ki bejelentési csalásaikat.

Na ilyenkor mi a helyzet? Ezért felel a cég büntetőjogilag?