Ha a munkahelyemen kollektíven, szándékosan lassítjuk a munkafolyamatot, az sztrájknak számít?

Nem. A sztrájkot a jog szabályozza:

"Fontos, hogy a sztrájk alatt a munkaviszony szünetel, tehát a dolgozónak nem kell munkát végeznie, a munkaadó pedig erre az időtartamra értelemszerűen nem fizet számára bért. A két félnek a sztrájk során is együtt kell működnie".

.A sztrájkjog Magyarországon

Magyarországon az Alkotmány[1] és az azt követő Alaptörvény[2] is rögzíti a sztrájkjogot, és a vonatkozó sztrájkról szóló törvényt[3] 1989-ben fogadták el. A törvény kimondja: a dolgozókat a gazdasági és szociális érdekeik biztosítására – az e törvényben meghatározott feltételek szerint – megilleti a sztrájk joga. A jogszabályok világosan rögzítik a sztrájkhoz kapcsolódó önkéntességet: a munkabeszüntetésre nem kötelezhető senki, és arra sem lehet kényszeríteni senkit, hogy a jogszerű sztrájkot befejezze.

A sztrájkhoz fűződő jogokról a Munka Törvénykönyve is rendelkezik.[4] Kimondja például, hogy sztrájk kezdeményezhető, ha a felek között a vitatott kérdést érintő egyeztető eljárás hét napon belül nem vezetett eredményre, vagy az egyeztető eljárás a sztrájkot kezdeményező félnek fel nem róható okok miatt nem jött létre. Az egyeztetés alatt is sor kerülhet munkabeszüntetésre, ám csak egyszeri alkalommal, kétórás időtartamra."

.

Amit ti csináltok, az szabotázs, és súlyos károkat okozhattok a cégnek, amit be is hajthatnak rajtatok a bíróságon.