Kötelezhet a munkáltató, hogy egyhuzamban 19 napot dolgozzak?

"– Hat egybefüggő munkanap után legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani. Természetesen a munkaidőkeret, illetve az elszámolási időszak teljes tartamát tekintve a heti két pihenőnapnak átlagban meg kell lennie. Így, ha az egyik héten a munkáltató megspórol egy pihenőnapot, azt a munkaidőkeret (elszámolási időszak) teljes időszakában valamikor korábban vagy később ki kell adnia, tehát egy könnyebb időszakban a munkavállalónak hosszabb pihenésre lesz lehetősége."

Mivel a munkaidőkeretek általában 3 éves periódusra szólnak és a heti 1db pihenőnapod (mindenszentek nélkül) megkapod, így ez legális.

Majd valamikor a jövőben megkapod a másik 4, most nem kiadott novemberi pihenőnapot is. Vagy ha igazán mocskok, akkor a 3 évnyi összeset a legvégére tolják és inkább kirúgnak.