Ezt kézzel kell kitölteni?

Nem kell kézzel kitölteni, ha meg tudsz nyitni egy olyan alkalmazát ahol beleírhatsz, akkor nyomtathatod azzal együtt.

Az ALÁÍRÁSNAK KELL kézzel írottnak lennie és néha nem árt a dátumot sem úgy írni, de az manapság már nem szokás.

A címzett rész mindig kell, mert iktatják utána mint hivatalos dokumentumot és ez is fontos adat - ha már szerepel a formanyomtatványon.

Szövegszerkesztővel töltsd ki, kézzel csak az aláírásod legyen.

Kell rá a címzett rész. Két példányban készítsd. Egyiket leadod, másikat megtartod, erre írasd rá a szerződésed szerinti munkáltatóddal (ha felső vezető, akkor HR-rel), hogy egy példányban átvette, dátum, aláírás, bélyegző. Azért kell a címzett, mert a saját példányodon ez igazolja, hogy kinek nyújtottad be.

Rossz törvényre hivatkozik a minta:

Hatályos:

2012. évi I. törvény

a munka törvénykönyvéről

[link]

39. A felmondási idő

68. § (1) A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.

(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:

a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év,

b) a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,

c) a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.

(3) A (2) bekezdésben foglaltakat csoportos létszámcsökkentés esetén abban az esetben kell alkalmazni, ha a (2) bekezdésben meghatározott körülmények a 75. § (1) bekezdés szerinti tájékoztatás közlésének időpontjában fennálltak.

69. § (1) A felmondási idő harminc nap.

(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

a) három év után öt nappal,

b) öt év után tizenöt nappal,

c) nyolc év után húsz nappal,

d) tíz év után huszonöt nappal,

e) tizenöt év után harminc nappal,

f) tizennyolc év után negyven nappal,

g) húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik.

(3) A felek az (1)-(2) bekezdésben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak. *

(4) A felmondási idő számítása szempontjából a 77. § (2) bekezdésében meghatározott tartamot nem kell figyelembe venni.

(5) A felmondási idő a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén legfeljebb a határozott idő lejártáig tart.

70. § (1) A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót - legalább a felmondási idő felére - a munkavégzés alól felmenteni. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni.

(2) A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően - legfeljebb két részletben - kell felmenteni.

(3) A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult.

(4) A kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet, ha a munkavállalót a munkavégzés alól végleg felmentették és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavégzés alóli felmentés után következett be.

#1

Javítom előző hozzászólásom aláírását:

#1-ről #2-re