A besorolási bèr függ attól hogy pl betegszabadságon volt e az illető, szabadságot vett ki, vagy fix összegnek kell lennie, ami annyi amrnnyit a szerződèsben aláírtam?

A betegszabadság idejére nem kapod meg csak a béred 70%-t. De nem annak a bruttó bérnek amit megszoktál, ez változhat, nem tudjuk mi van a szerződésedben. Az én munkámnál nincsen semmiféle jutalom vagy kiküldetési pénz, esetleg bármi más, nálam egyértelmű, ha betegszabadság van akkor a bérem 70%-a jár arra a napra.

"A járulék összege a betegszabadság és a táppénz esetében is igazodik az alapbérünkhöz: a betegszabadság alatt a távolléti díj 70%-a illeti meg a beteg dolgozót, amely ugyanabban a formában adóköteles, mint a rendes bérünk. "

[link]

Nagy valószínűséggel nálad is ez a "távolléti díj" a szerződés szerinti béredet jelenti, mint nálam, de itt megnézheted hogyan kell kiszámítani más esetekben is, pl. ha órabérben van valaki foglalkoztatva vagy teljesítménybérben, esetleg ha vannak pótlékok is:

[link]

Az hogy később adtad le a betegpapírodat az a cég és adóhivatal közötti elszámolást érinti csak. Ma már azt hiszem látják a cégek a rendszerben hogy tényleg le vagy jelentve betegnek és így tudják a béredet kiadni.

Nem lehet hogy esetleg pont ez a gond amúgy? Hogy nem tudták kifizetni neked a betegszabadságodat mert nem volt leadva a papírod?