Van bármilyen jogszabály vagy korlátozás a kint végzett éjszaki műszakkal és a minusz fokokkal?

Mit tehet a munkáltató?

Felméri a kockázatait a hidegben történő munkavégzésnek. Amennyiben megállapítja, hogy a munkavállalók hidegnek minősülő munkahelyen végeznek munkát, felhívja a munkavállalók figyelmét a munkavégzés kockázataira, és tájékoztatást ad a megelőzésre hozott intézkedésekről.

Mit kell tennie a munkáltatónak?

A munkáltatónak biztosítania kell az óránkénti 5-10 perc pihenőidőt, ami mindenképpen meleg, lehetőleg fűtött helyen legyen. Ha másként nem lehet megoldani, akkor munkaszervezéssel ezt kell biztosítani.

Hidegben dolgozó munkavállalóknak jár a meleg tea személyenként és egyéni használatra kiadott ivópohárban. A tea ízesítéséhez cukrot, illetve édesítőszert kell biztosítani.

A munkáltatónak biztosítani kell a hideg elleni védőruhát, sapkát, téliesített védőkabátot, kesztyűt és egyéb védőruhát a munka jellegének megfelelően.

Zárt térben történő munkavégzés esetén a megfelelő munkahelyi klímakörnyezet biztosításával és hidegpadlós helyiségek megfelelő hőszigetelésével gondoskodhat a biztonságos munkavégzés feltételeiről.

Mit tehet a munkavállaló?

Fontos, hogy a munkáltató utasításait betartva használja azokat a védőfelszereléseket, amiket a hidegben történő munkavégzés esetére biztosítottak számára.

Bármilyen egészészségi állapotával összefüggő panasz, rosszullét valamint sérülés éri, azonnal hagyja abba a tevékenységét és jelezze a munkáltatónak.

Azoknak a munkavállalóknak, akiket ez érint, tudni kell, hogy a hideg környezetben végzett munka várandósok és fiatalkorúak számára tiltott. Ha a munkavállaló ebbe a kategóriába tartozik, időben jeleznie kell a munkáltatónak.

Forras: [link]