Koronavírus miatti munkanap?

Megteheti. Erről szól a max. 2 éves munkaidőkeret.

Te viszont megteheted, hogy nem írod alá.

[link]

#1 Ahhoz hogy erről szóljon a 2 éves munkaidőkeret, ahhoz az kell hogy eleve úgy legyenek foglalkoztatva. Akinek a munkaszerződése nem munkaidő keretben történő foglalkoztatásról szól - a többség ilyen - annak köze nincs ahhoz ami a munkaidőkeret szabályaiban van.

[link]

[link]

Kérdező

Korábban azért kaptál pénzt miközben nem is dolgoztál, csak otthon voltál, mert megelőlegezte neked a munkaadód a béredet, hogy ne kerülj rosszabb helyzetbe. Az alapbéred 70%-t megkaptad, vagyis cserébe ezt le kell dolgoznod.

Megtehetné a cég, hogy naponta elrendel 2 óra túlórát, de nyilván a munkahelyeden annak van értelme ha külön munkanapon dolgozzátok le. Más munkanap pedig nincsen csak a szombat meg a vasárnap van, amikor lehet még dolgozni.

Az előző válaszban a két linken a munkaidőkeretben foglalkoztatásról írnak elég jól. amikor otthon kellett maradnotok akkor nyilván kaptatok értesítést arról, hogy milyen változtatás történt a szerződésetekben, milyen alapon fizetnek nektek 70% bért. Ha akkor leírták, hogy munkaidő keretben fognak az elkövetkezendő 3-5-8 hónapban alkalmazni, akkor ami a linken van az rád is vonatkozik.

Ha nem, akkor az speciális eset, ott megint az számít amit a cég akkor közölt veletek.

Mivel azonban te a pénzt már megkaptad, előbb, mint hogy a cégnek munkát végeztél volna érte, így most te tartozol nekik. A béred után befizették az adót, járulékot, tehát a cégnek a béred kb. másfélszeresével tartozol, és ha nem végzed el a munkát érte, akkor ezt a pénzt tőled visszakövetelhetik.

A cégen belül kell megegyezni, hogy a ledolgozás mikor történjen meg, de nálatok ezen már túl vagytok. Mondhatsz rá nemet is, természetesen, de annak van következménye és egyrészt akár a jelenlegi béredből vonhatják le a korábbi kifizetéseket, másrészt meg ha újra ilyen helyzet alakulna ki, akkor téged elküldenének, tudván, hogy nem tartod be az egyezséget később.

De teljesen pontos választ hivatalos munkajogászoktól itt kaphatsz:

[link]

Pár napja ezen az oldalon keresett segítséget egy kérdező és szinte azonnal adtak neki időpontot, ahol személyesen is elmondhat mindent. De telefonos tanácsadás is van, email-en is lehet kérdezni.

A jogszolgálat ingyenes, az eu támogatja.