Szabályosan jár-e el a munkáltatóm, ha több fizetést ad tévedésből?

A munkáltatóm elszámolta az óráimat az én javamra, és ez most derült ki (új dolgozó vagyok ezért nem voltam tisztában a pontos keresetemmel, mivel pótlékokat is kapok), és sem szabadság kiírását, sem pénztárba való befizetést nem fogad el térítésként, csakis azt, hogy két szombaton alapórabérért menjek be ledolgozni, miközben a többieknek a napot 100%-os pótlékkal számolja el. Van szerződésem, nem feketén dolgozok, csak kicsit fure, hogy egy műszak létszámának rontották el... Kérem, aki hasonló helyzetben volt, és azokat is, akik jogi forrásra tudnak hivatkozni, segítsenek!