Állásidőre lehet munkavégzést előírni?
Figyelt kérdés
A munkáltató állásidő vis major esetére hivatkozik, méghozzá úgy, hogy törvényi előírás nem kötelezi bérfizetésre, de mégis fizeti a dolgozók bérének egy részét az állásidő alatt.
Ez a munkáltató részéről egyoldalúan elrendelhető, és még jól is jön ki a munkavállalók felé, mint üzenet, mert a törvény szerint bért sem kellene fizetnie. Na de állásidő alatt igényt tarthat a munkavállaló munkaidejének egy részére?
A történet másik oldala, hogy az egészet munkaidőcsökkentésként jelentette be a munkáltató: kevesebb munkaidőre arányosan kevesebb bért fizet. A törvény szerint munkaidő csökkentését egyoldalúan nem tehetne.
De most akkor nem vagy
állásidő van munkavégzés nélkül, vagy
munkaidőcsökkentés munkaszerződés módosításával?
Valaki érti ezt?
2020. máj. 6. 18:59
1/2 A kérdező kommentje:
Jogi szempontból érdekelne, azt értem, hogy az ember jól felfogott érdeke, hogy a munkáltatóval együttműködjön, hiszen egy hajóban eveznek.
2020. máj. 6. 19:02
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!