Fizetetlen szabi esetén valóban a cég még a TB-t se fizeti? Vagyis még az is jobb lenne ha kirúgna mert akkor legalább álláskeresésire jogosult lennék?
A fizetetlen szabi rosszabb még annál is mintha kirúgnának? Munka és bér így sincs úgy sincs, de ha kirúgna, akkor álláskeresésire jogosult lennék + igényelhetném a TB fizetést az államtól.
Így viszont bér nincs, TB-t a cég nem fizet, ugyanakkor papíron még van állásom így álláskeresésire és TB igénylésre SE vagyok jogosult?
Így ez a lehető legrosszabb megoldás -kib****ás a munkavállalóval? Még az is jobb lenne ha kirúgna?
Még azt se lehet mondani hogy minek mentem bele, mert én aztán nem mentem bele senki se kérdezte hogy belemegyek-e. A cég zárva így nem értelmezhető a kérdés minek mentem bele. Nem mentem bele, de ha lakat van az ajtón sokat nem lehet tenni.
És én nem követelhetem hogy rúgjon ki ha már a létező legalapvetőbb munkáltatói és szerződéses kötelezettségének se tesz eleget- épp a munkáltatás kötelezettségének?
A jogiforum szerint a helyzet tiszta mint a nap.
Vagy ellát munkával és fizet.
Vagy nem tud ellátni munkával de fizet-állásidő.ű
Vagy elküld, felmond.
De az hogy nem lát el, nem fizet de nem is küld el, ez jogsértő. És ezt még a koronára se lehet fogni, mert válság van oké nincs megrendelés oké-akkor küldjön el.
Mondjon fel, szabályszerűen felmondási idővel végkielégítéssel.
Most akkor kinek van igaza?
válasza:Hát az elvi menetrend az megvan. Azonnali hatályú felmondást adok be az egyoldalú fizetetlenre hivatkozva és követelek mindent ami jár (végkielégítés pl)
Persze semmit se kapok majd, várok 8 napot, majd bíróság.
Ez az elvi menetrend.
válasza: válasza:És én nem követelhetem hogy rúgjon ki ha már a létező legalapvetőbb munkáltatói és szerződéses kötelezettségének se tesz eleget- épp a munkáltatás kötelezettségének?
Felmondhatsz.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!