Ha a délutáni műszak 22.30ig tart az még belefér a törvényi keretek közé?
Sziasztok. Most lenne egy munka kezdetben délelőttös lennék 7től 15ig, de néha zárnék is az 2től 10.30ig lenne, de ez függ attól mennyire gyorsan zár az illető azaz én.
2.5 éves a gyerekem 22től 6ig nem dolgozhatok de mi van akkor, ha beleesik plusz fél óra? Ami már csak a zárás?
Vagy pl mi van akkor, ha valaki 5.40-től van 2ig ? Az már délelőttös műszak, de 5.40-6.00 még éjszaka/hajnal.
válasza:Ja ha tehát úgy határozzuk meg, hogy délutáni műszak 14től 22.30ig tart akkor az délutáni műszak hiába 22 után van🙂
Köszi.
Rugalmas munkaidő lesz egyébként nem a/b hét.
válasza: válasza:Nappal igen, mivel folyamatos műszakban dolgoztunk. Nálunk a hétvége ugyan olyan munkanap mint minden másik (egészségügy).
Ha nálatok sincs meghatározva, hogy a munkahét hétfőtől péntekig tart, akkor nappalra ugyan úgy beoszthatnak.
Jajj de jó megijedtem tehát akkor úgy kell írni a szerződést, hogy belevegyük a műszakokat.
Étteremben dolgoznék és csak ezzel a 30 perccel kaptam idegbajt, hogy most belefér e még..
válasza:Sziaszzok hátha segít valakinek a hozzászólásom: munkaügyessel beszéltem, teljesen tiszta jogilag, hogy 3 év alatti gyerek mellett járhatok hétvégére ill, hogy 22.30ig dolgozhassak - azaz zárhassak. Van egy formanyomtatvány amit a munkáltató ad, ezt alá kell írni. Egy normális céghez megyek dolgozni bejelentett, határozatlan idejű munkaviszony ők jártak utána.
Este 10 után vaóban nem dolgozhatok vagyis éjszki műszkot nem vehetek fel.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!