A magyarországi cégeknél miért keres egy alkalmazott kevesebbet (jellemzően fele-harmad annyit) mint egy nyugat-európai cég alkalmazottja?

Az állami szférában megértem miért keresnek az emberek keveset. Nyilvánvalóan az állam spórol rajtuk. Ez eddig válasz az állami fenntartású közintézmények, iskolák, kórházak, közművek dolgozóinak nevetséges és elkeserítő fizetésére.

De mi a helyzet a cégekkel, magánkézben levő akár magyar akár külföldi vállalkozásokkal?

Egy autógyárban, élelmiszeripari gyárban, vagy épp valamilyen külföldi multi magyar székhelyén, pl egy samsung, vagy vodafon, vagy külföldi bank magyar irodájában dolgozó miért keresi felét-harmadát a nyugat európai, ugyanolyan beosztású dolgozó fizetésének?

Egy gyár nyilván ugyanakkora forgalmat bonyolít le terület arányosan. Nem fognak háromszor annyi tejet vásárolni per főre kiszámolva németországban, hogy ott a gyár 3X annyit profitáljon, és háromszoros lehessen a melós bére.

Ugyanígy egy nyugat európai laborban dolgozó kutató se fog minden hónapban háromszor, négyszer vagy ötször több felfedezést, eredményt, review cikket közölni a kutatásról, amiért háromszor, négyszer, ötször több bérre lenne érdemes a kutatócégen belül.

Miért teheti meg egy cég, vagy egy ágazat, hogy itt M.o.-n fele-harmad annyiért dolgoztatják az ugyanolyan munkát végző munkaerőt, mint nyugaton? Erre lenne lehetősége beleszólni az államnak?

Megmondhatja egy pl német orvosi műszereket gyártó cégnek hogy "Oké, akkor mától átszámitva ugyanannyit kell fizetned itt Mo-n forintban, mint amit Németországban fizetsz euróban".

Hogy van ez?