Magyarországra nem gyűrűzik be a nullaórás munkaszerződés?

Meg vannak megajobok, ahol nincs garantált munkaidő.

Olyan is van, hogy kapsz egy szerződést, hogy a heti óraszámod 30, meg aláírod, hogy önként vállalod a heti 48 felettit is, ami angoloknál lehetséges, mert opt-outolhatod az EUs heti 48 órás limitet, amit amúgy is 12 vagy 13 hét átlagára kellene csak tejesíteni

(tehát dogozhatsz 70 órát hetente 6 hétig, ha előtte vagy utána meg nem, s kijön a 48 alatti átlag, de ha opt-outoltál, akkor az sem érdekes).

Aztán beleírják, hogy a vállalat fenntartja a jogot, hogy a munkaidőt csökkentse, mely esetben csak a ledolgozott időre jár fizetés vagy fizetetlen szabadságra küldjön ideiglenesen.

Ezzel kvázi ugyanott tartasz, mintha nem lenne beleírva, hogy a heti óraszám mennyi, mert erre a pontra hivatkozva bármikor, bármennyi.

Amúgy normál esetben a nullaórás szerződés lényege, hogy

A munkáltató nem köteles folyamatosan munkát biztosítani.

A munkavállaló pedig nem köteles az ajánlott munkát elfogadni.

A munkáltató nem tilthatja, hogy a munkavállaló máshol is dolgozzon.

Tehát, ha ilyen szerződésen vagy, akkor bármelyik napra azt mondhatod, hogy aznap nem mész és kész.