Hogyan lehetséges egyszerre munkaerőhiány és bérszakadék?

Azt mondják, hiány van például pékekből,szakácsokból.

De, én nem látom,hogy annyira megakarnák őket fizetni.

Kiszúrják a szemüket nettó 120 ezerrel,ennyi kész, még cafeteria sincs.

Míg, Ausztriában ugyanazért a munkáért, kapsz nettó 1700 eurót.

Azért nem mindegy, nem?

A probléma még,hogy sokan még "alszanak", nem is ismerik el,hogy munkaerőhiány van, azt sem tudják mi az, egész eddig abban a éltek,hogy "menj, 15 másik áll mögötted sorba a munkáért".

Emiatt még nincsen igazi bérverseny.

Úgy kedves kérdező, hogy rengeteg helyen így képzelik el a jelentkezőt:

-legyen 18-20 éves

-legyen kitűnő érettségie, diplomája, és vagy 2-3 nyelvvizsgája

-legyen minimum 5-10 év szakmaitapasztalata

-elégedjen meg a minimálbérrel

-lakjon a munkahelytől legfeljebb 15 perces gyalogútra

stb.

A munkaerőhiánynak csak kevés köze van a bérek mértékéhez, ezért nem működik a logikád.

Ha kétezerszeresére emelik az orvosok fizetését, akkor se lesz sokkal több orvos egyik pillanatról a másikra, mert a képzésük idő és sokan nem alkalmasak rá.

"Azt mondják, hiány van például pékekből,szakácsokból.

De, én nem látom,hogy annyira megakarnák őket fizetni."

Mert már nincs miből. A vállalkozók már most is csak úgy bírnak a víz felszínén maradni, hogy trükköznek, mint állat.

Ha most elkezdenek rohamtempóban emelkedni a bérek, akkor már egyszerűen nem éri majd meg vállalkozni.

Ebben persze benne van a magyar állam rohadt nagy adóéke és korrupciója is...

A bért ki is kell termelni. Ha a pék bére duplázódna, akkor a kenyér ára is jelentősen emelkedne és kevesebben tudnák megfizetni azt.

Aki újított fel vagy épített házat, az tudja. Nagyon drága és a színvonal is rossz, mert aki ért hozzá, az külföldön van és aki itt van, annak is annyi a munkája, hogy szinte annyit kér, amennyit nem szégyell.

Nem helyes a definíciód. A lényeg, hogy a munkaadók számára még kifizethető bér mellett nem talál megfelelő kompetenciájú szakembert. Ez sok területen jelen van, én IT-ben dolgozom, itt nagyon jellemző jelenség.

A bérszakadék következménye a munkaerőhiány. Pont az a réteg, akinek most át kéne vennie a kiöregedő szakembereket ment ki külföldre, az ottani jobb fizetések miatt. A helyi vállalkozók, ha akarják is, sem képesek versenyezni az ottani fizetésekkel. Nem szabad elfelejteni, hogy a vállalatok a munkájukért nem kérhetnek annyit, mint a nyugatiak, így a bevétel kevesebb, a kiadás is természetesen kevesebb lesz.