Sok cégnél miért nincsen időarányosan növekvő bér?
Szerintem maga az elképzelés is bicskanyitogató, hogy ugyanannyit keressen az ember éveken át.
Több cégnél is dolgoztam már.Némelyik komolynak tűnő multinál is "fagyasztott" bérek vannak, vagyis, ameddig a főnököd nem emeli meg, addig úgy marad.
Sokkal szimpatikusabb hozzáállás, az automatikusan időarányosan növekvő bérrendszer.Vagyis, aki 5 éve ott van a cégnél többet keres, mint akit most vesznek fel ugyanarra a pozícióra.
Ahol most dolgozom, van olyan, aki 20 éve itt van.Nem menedzser, de elég szép fizetést kap.Mivel időarányosan növekednek a bérek, így értékeli a cég a hűséget.
az a kisebbik
8 éve ugyan ott dolgozom és 10000 huffal hevesebbet keresek mint az akit most vettek fel
na ez a bicskanyitogató (beosztás ugyan az)
Két vállalkozó beszélget:
-Te adsz eétkezési utalványt a dolgozóidnak?
-Nem. És te?
-Én sem. De útiköltség térítést adsz nekik?
-Nem. És te?
-Én sem. És munkaruhát adsz nekik?
-Nem. És te?
-Én sem. Te mondd, és fizetést adsz nekik?
-Nem. És te?
-Én sem.
-És bejárnak?
-Be.
-Dolgoznak is?
-Dolgoznak.
-Te! Én azon gondolkodom, nem kéne ezektől belépődíjat sszedni?
No, hát ezért nem emelnek időarányosan. Úgyis bejársz anélkül is.
Nem lehetne hogy inkább teljesítmény arányos legyen?
Hiába vagy ott rég ha lusta vagy hanyag vagy.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!