Magyarországon miért nincs távmunka, részmunkaidős (6órás) állás? Ennek vmi pénzügyi, jogi oka van v csak simán a cégek ilyen begyöpösödöttek?
Most néztem meg, és az IT területen, ahol állítólag "hihetetlenül nagy a munkaerőhiány", ráadásul otthonról tökéletesen végezhető lenne, van is az egyik álláskereső oldalon több mint 500 állás, abból összesen 5 darab távmunka. Még rosszabb a hatórás munkák száma, ez asszem összesen 3 db.
Mi indokolja ezt, mikor lassan már könnyebb lesz külföldi cégnek itthonról dolgozni, mint egy helyinek? Ha állítólag hiány van, miért nem képesek igazodni a trendekhez? Ha valaki a munka mellett szeretne a családjával lenni, élni is, az dögöljön meg? Arról nem is beszélve h én pl. 6 óra alatt lazán ledolgozom azt amit mások 10 óra alatt, fél óránkénti cigizéssel meg dumálással. Itthonról meg pláne, mert itthon nincs az a rengeteg zavaró tényező, ami egy irodában van.
Vajon mi az oka ennek? Vajon lesz változás ebben a következő pár évben, v marad a külföldre költözés? H ugyanannak a multinak kint jobb körülmények közt dolgozhassak? Ez azért gáz nem?
válasza: válasza:Kicsit bonyolultabb ez annál, hogy technikailag el tudod végezni otthon is.
Ki veszi a gépet?
Ki veszi a szoftvert?
Mi van akkor, ha áramszünet van, vagy nincs net?
Üzleti titok biztonságban lesz-e?
Lesz-e megfelelő védelem külső támadás esetére?
Hogy halad a munka gyereksírás, tévé, játék, szomszéd, kutya, macska stb. mellett?
És még ezer dolog.
Rendes munkaidő mellett a munkáltató biztosítja a munkához szükséges feltételeket, eszközöket, neked csak az embert (magadat) kell adni. Vis major esetén (pl. áramszünet, betörés, földrengés, hardverhiba) nem téged vesznek elő, mindez a munkáltató felelőssége.
Még mindig olyan rossz?
válasza:"Arról nem is beszélve h én pl. 6 óra alatt lazán ledolgozom azt amit mások 10 óra alatt, fél óránkénti cigizéssel meg dumálással."
Biztos vagyok benne, ha ezt bizonyítod egy munkahelyen, és elégedettek veled, akkor utána lehet egyezkedni a rugalmasabb munkaidőről, vagy amennyire a cég lehetőségei engedik, a home office-ról.
válasza:Ki veszi a gépet?
Lényegtelen. Nem olyan nagy beruházás sztem egy IT-vel foglalkozó ember részéről venni egy normális gépet. Manapság már egy egyetemet se lehet anélkül elvégezni.
Persze ha a cég normális lenne, akkor neki mindegy h a gépet amit adnak bent vagy otthon használod.
Ki veszi a szoftvert?
Mivel a licenc általában felhasználóhoz kötött, így a cég dolgozója ígyis-úgyis tudja otthon használni a szoftvert. Amíg ott dolgozik, addig van licenc, ezzel se értem mi a nehézség, jogilag, vagy akár pénzügyileg.
Mi van akkor, ha áramszünet van, vagy nincs net?
Na ez már húzósabb kérdés, de feltehetjük úgyis, h mi van ha a kolléga lebetegszik? Ilyen "vis major"okra sztem szintén illene felkészülni a 21. században. Egyébként meg lehet adni céges mobilnet sticket, az meg h az áram elmegy, elég ritka manapság.
Üzleti titok biztonságban lesz-e?
Ez szintén érdekes kérdés, de csak megfelelő tervezés kérdése az egész. Nyilván egy VPN-t használva ellopni nem fogja senki, az meg h a dolgozó lopja el, ahhoz nem kell a munkát hazavinni, egy pendrive-on bárki hazavihet bármit.
Lesz-e megfelelő védelem külső támadás esetére?
Ha adnak céges laptopot/gépet, azt úgy konfigurálják fel ahogy csak akarják.
Hogy halad a munka gyereksírás, tévé, játék, szomszéd, kutya, macska stb. mellett?
Hogy halad a munka egy 50-100 fős openofficeban, ahol az emberek szünet nélkül dumálnak, röhögnek, a főnökök ordibálnak, a telefon nonstop csörög, a hátad mögött nonstop megáll valaki bámulni, a gyereket ide is behozza aki nem tudja hova vinni, és az emberek fele youtube-ozik? 5 percenként betalál vki a hülye kérdéseivel, v poénjaival, ami nem is a munkájához kell?
Ráadásul szétmegy a hátad, vállad, ha kivagy nincs olyan h 15 percre ledőlsz, v kiülsz dolgozni nyáron az erkélyre. Egész nap egy pozícióban ülsz amitől hamar jelentkezik mindenféle betegség. Az ergonómia nulla.
Nekem ne mondja senki h ez hatékonyabb mint az otthoni munka...
"Biztos vagyok benne, ha ezt bizonyítod egy munkahelyen, és elégedettek veled, akkor utána lehet egyezkedni a rugalmasabb munkaidőről, vagy amennyire a cég lehetőségei engedik, a home office-ról."
Sajnos ez nem így van, tapasztalat. Ha fel sem állsz a helyedről és 6 óra alatt megcsinálod ami más 2 nap alatt akkor nem az a jutalom h mehetsz haza hanem még több melót a nyakadba sóznak. V marad a céltalan facebookozás és azt hazudni h még nem vagy kész. Olyan opció nincs, h a rád szabtt munkát hamar befejezd és a maradék időt hazsnosan töltsd.
Egyébként a vicc az, h a munkát haza lehet vinni és sokan haza is viszik, sőt el is várják amikor épp "tegnapra kell". Szóval éjszaka, meg hétvégén érdekes módon van home office, de hétköznap persze nincs...
válasza:Leginkább azért, mert csak. Sok főnök imádja árgus szemekkel figyelni az alkalmazottait, és meg van győződve róla, hogy csakis az irodában lehet elvégezni azt a nagyon bonyolult munkát, amihez mindössze egy számítógépre van szükség. Nem ez az egyetlen terület, ahol fényévekkel le vagyunk maradva.
Az informatikusokon kívül rengeteg más munkavállalónak is ideális lenne a távmunka, például kisgyerekeseknek, nehezen mozgóknak, szociális fóbiásoknak, eldugott falvakban élőknek; azoknak, akik nem tudnak vagy nem akarnak úgy dolgozni, hogy minden nap három órát utaznak azért, hogy húsz kolléga non-stop pofázását hallgassák. Kevésbé stresszes és hatékonyabb az, aki maga oszthatja be az idejét. Legyen elég a főnöknek az, hogy az illető a kért határidőre készen van a feladattal, nem kell félóránként a körmére nézni.
Arról nem beszélve, hogy így nem kellene minden sarkon irodaházat felhúzni, hasznosíthatnánk azokat a területeket valami értelmesre; és a cégeknek sem kellene horribilis áron irodákat bérelniük. De ez Magyarország, semmi esélyt nem látok az érdemi változásra.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!