Sok idős miért sokallja a pályakezdő diplomás fiatalok bérigényét? Miért lennének elszállva?

1. mert nekik nagyobb a tudásuk és 40 év tapasztalatuk van amiért kapnak havi 80 000 ret a friss diplomás aki ért max 1 dologhoz meg kapjon 200 000 ret?

2. igen el vannak szállva, mert kimossák az agyukat a tv-vel meg az internettel. A havi 200 000 res nettó állás ritka nekem lehetett volna de nem vállaltam mert túl sok volt a nyomás inkább megyek egy havi 100 000 resre ahol legalább jól érzem magam. A minimálbér 80-90 nettó ahhoz igazodj kivéve persze ha informatikus vagy akkor lehet nagyot merni de akkor is minek ennyi pénz ettől nem lesz értékesebb a diploma, vagy az illető aki a falon nézegeti mert önbizalomhiányos .

#2

Ja, hogy keveslik a saját 80 ezrüket?

Akkor meg miért nem azzal van bajuk? Miért a fiatalokkal?

A béreket-árakat a kereslet, kínálat szabja meg a piacgazdaságban. Ha 300 ezer bruttó a bérigényed és azt meg is kapod, akkor nincs gond, reális az igényed. Budapesten nem ritka, hogy jobb szakokon végzett pályakezdők megkapják ezt a bért. Sokan viszont kevésbé versenyképes szakon végeznek vagy tudásuk hiányos, nincs tapasztalatuk, így a munkáltató nem fizet ennyit. Lehet, hogy 5-10 éves tapasztalattal rendelkező munkatársat is talál 300 ezerért az adott pozícióra, ezért őt választja.

Akkor van gond, ha a kereslet kínálat nem találkozik. Például ha túl magas a munkát kereső bérigénye, nem talál munkát vagy elköltözik az ország másik részére, külföldre. A munkáltatók pedig a munkaerőhiányra panaszkodnak, ennek oka, hogy ők meg irreálisan alacsony munkabérért szeretnének dolgozót. Piaci viszonyok között előbb-utóbb kialakul valami egyensúly, a dolgozó kénytelen lehet engedni a bérigényéből és van hogy a cég is kénytelen bért emelni, hogy legyen megfelelő mennyiségű, minőségű dolgozója (persze ezután lehet kénytelen lesz árakat is emelni, így a növekvő bérek keresleti-kínálati oldalon is gerjesztik az inflációt).

Én azt látom, hogy egy bankban diplomával, 10+ év munkatapasztalattal keresnek 300-350K bruttót az emberek.

Ebben a szektorban egy kezdő bér ennél kevesebb.

Másrészt attól hogy van diplomád, még nem leszel jó szakember. Csak az alapokat kaptad meg, azt is csak akkor, ha jól tanultál.

Láttam olyan pályakezdőt akinek fogalma sem volt róla mi az az SQL, vagy hogyan kéne csinálni egy Excel makrót, vagy szűrést. Persze, nem az ő hibája, hiszen nem tanították meg neki az egyetemen.

Viszont a 10 éve ott dolgozó kolléga (szintén diplomával) tudja ezt. Akkor miért kellene ugyanannyit keresniük?

Nézd, ha van 2 nyelvvizsgád, meg egy mérnöki diplomád (netán egy kis szakmai tapasztalattal megfűszerezve), és nem adják meg a kívánt bért, bármikor leléphetsz külföldre. Ha már kötelező a 2 nyelvvizsga ahhoz is, hogy itt Magyarországon állást kapj, akkor gondolkodjanak el a kedves döntéshozóink azon is, hogy mi lesz ennek a következménye.

A belem kifordul attól, hogy néhány multi (természetesen tisztelet a kivételnek!) "bagóért" dolgoztathat Magyarországon embereket, úgy, hogy a határ túloldalán ugyanazért a tudásért/munkáért 7-10X-es béreket adnak. Elvárják a perfekt német/angol nyelvtudást és a saját hazádban idegen nyelven kell dolgoznod egész nap. Ezzel az erővel külföldön is megteheted ugyanezt!

Azok a mérnök ismerőseim, akik a szakmában (informatika) maradva külföldre mentek, mind jobban jártak, mintha maradtak volna itthon. Normális életszínvonal mellett képesek havonta 10.000 CHF-et félretenni (volt kolléga kint keres nettó 9000 CHF-et, a felesége 5000-et, havonta 4000 CHF megy el a megélhetésre/rezsire).

Neked 300e a bérigényed, keress munkát!

Ha a munkáltató ezt megadja, akkor jó, ha nem akkor majd szembesülsz a realításokkal.