Nem lenne jobb, ha nem órabérben fizetnének az embereknek, hanem az teljesítmény alapján? Minden sokkal gyorsabban haladna. Nem éri meg jobban a munkáltatóknak?

Minél tovább tart egy munka, annál többet lehet lenyúlni. Nem mindig mindenkinek az az érdeke, hogy minél előbb végezzenek, ahogy ezt is látod.

Néhány munkakör meg olyan, hogy projektek vannak és az alapján fizetnek vagy nem lehet máshogy fizetni csak órabérben (pl biztonsági őr, portás, vagy még sok más).

#3-nak igaza van. Nagyon sok munkakörben ez nem megoldható, és nagyon kevés olyan munkakör van, ahol a gyorsaság lenne az elsődleges cél.

Ha pedig véletlenül adódik egy olyan munka, ahol a gyorsaság az első szempont, akkor a munkáltató megsürgeti őket, hogy: gyerünk-gyerünk, vagy mindenkit kirúgok.

Hogyan méred egy orvos, egy ápoló, egy pedagógus teljesítményét?

Egy pedagógus le is darálhatja az anyagot, ettől még nem biztos, hogy minden tanuló megértette.

Egy műtőorvos ha nem 3, hanem 6 műtétet végez naponta, akkor az a tökéletesség rovására is mehet, pedig emberéletek vannak a kezében.

Egy ápolónak sem mindegy, hogy a gyógyszerezésnél ha véletlenül elszúr valamit és az a beteg életébe kerül, akkor nem sokat ér a teljesítmény.

Egy gyárigazgató teljesítményét miben méred?

Egy művész (színész, operaénekes, festő, szobrász) teljesítményét miben/hogyan méred?

Bizonyos szakmákban ez bejön. Másutt nem.

Vannak olyan munkakörök, ahol egyszerűen nem lehet átállni teljesítménybérre! Az csak olyan munkakörben működik, ahol egy adott munka van, aminek az elvégzéséhez minden feltétel adott, tehát külső körülmény nem zavarja a munkákat. Még a gyáras példád is sántít, hiszen ha mondjuk egy beszállító késik, akkor értelemszerűen nem képesek elvégezni a gyári munkások sem a munkát, hiába akarják.

Vagy, hogy mást ne mondjak, például egy tűzoltót hogyan akarsz teljesítménybérben fizetni? Akkor jó, ha minél kevesebb a munkája!