Hátrányos helyzetben a nők, biztos a munkáltató hibája?
Sokszor felmerül az, hogy a nők milyen hátrányos helyzetben vannak, ha állásról van szó, meg milyen kérdéseket tesznek fel nekik az állásinterjún, pl. hogy van-e férje, van-e gyereke, tervez-e gyereket stb. És, hogy nőként sokkal nehezebb álláshoz jutni, mert mindenki fél, hogy szülni fog menni stb.
És mindig a munkáltatót szemetezik érte, meg, hogy bezzeg külföldön nem így megy.
De most őszintén, biztos, hogy a munkáltatóval van a baj szerintetek? Elvégre józan ésszel belegondolva, az itthoni rendszer tényleg megengedi, hogy a nő három évre teljesen kivonuljon a munkából, sőt sokan még a terhesség ideje alatt is elmennek hónapokra táppénzre. Tényleg a munkáltatóval van baj, hogy nem egy ilyen munkaerőre vágyik? Persze, hogy külföldön nem nagy szám a gyerekvállalása a nőnek, de hát nem is tűnik el a gyerek miatt évekre, majd utána nem jelenik meg több évnyi mulasztás után és nem kötelesek visszavenni, adott esetben egy olyan helyére, aki azóta még lehet jobban is beletanult, és lehet, hogy a visszatérő egy év múlva ismét lelép pár évre.
Szóval nem lehet, hogy itt a 3 éves kimaradástól fél a munkáltató, nem azzal van a baja, hogy NŐ?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!