Nem igazságtalan az, hogy a nők 40 év munkaviszonnyal mennek nyugdíjba, még férfiak, aki 18 éves koruktól dolgoztak 47 év után?

4#

Egy volt munkatársam 56 második felében született, pont attól a korosztálytól kezdve kell betolteni a 65 évet. Így megszivni a Bajnai kormány intézkedését, 50 ledolgozott évvel mehetett csak nyugdíjba 2021 végén. Fél évig élvezte a nyugdíjas éveket amúgy.

Teljesen igazságtalan, mert a nők élnek tovább. Ha még kötnék valamihez, indokolnák valamivel (pl. szült pár gyereket) akkor lehetne róla eszmét cserélni, mert mondjuk valóban a családos nők jellemzően kisebb átlagkeresettel rendelkeznek, mint a férfiak, mert a gyerekes anyát nem nevezik ki vezetőnek, nehezebben lép előre a fizetésben, nem vállal (fizetett) túlmunkát, így kevesebb a nyugdíja. Ezt mondjuk logikusan nem hamarabb, de még alacsonyabb nyugdíjjal történő nyugdíjazással lehetne kompenzálni, hanem magasabb nyugdíjjal. Vagy ha a nagymamai gondoskodás-segítésből adódó népességgyarapodás lenne a cél, akkor csak azoknak kéne adni, akinek van gyereke és így esélye van unokára.

De hogy csak a kromoszómához kötik, és olyan nők is megkapják, akik nem szültek gyereket, vezető pozícióban dolgoztak átlag feletti bérért, az totál diszkriminatív szerintem. Hogy semmit nem kell produkálni a kedvezőbb nyudgíjért, csak az XX kromoszóma miatt megkapja.

Vagy mondjuk egy tanáriban, ahol egy férfi és egy nő egyszerre kezdett, pont ugyanannyi fizetéssel ledolgoznak 40 évet, majd a 41. évben a nő kb. 70%-kal többet keres, mert ő a nyugdíját is megkapja, a férfi meg csak a fizetését.