Fellehet jelenteni céget, ha a spórolás miatt nem biztosít normális munkakörülményeket?

Nemzetközi vállalatról van szó, nem állami cégről vagy kkv-ról.Szellemi munkát végzek ennél a vállalatnál.

Mióta elszálltak az energiaárak spórolni kezdtek.De, az a baj,hogy a fűtésen, még véletlenül sem a menedzsment extra juttatásain vagy azon,hogy a vezető ne a vállalati autóval, vállalati üzemanyagkártyával menjen privát nyaralásra Olaszországba.Még dicsekedett is vele.

Egy nőnek teljesen másként működik a hőháztartása, mint a férfiaknak.Ezért is, az irodai 18 fok kevés.22-23 fokra van szükség a normális munkavégzéshez, legalábbis nekem.

Az egyik kolléganőm vitt be kicsi hősugárzót,azzal melegíti az asztal alatt a lábait.Nekem meg van fűthető takaróm, én azt magamra terítettem és abban dolgoztam.

Mikor jött be a főnök mindig eldugta a kis készüléket.Én is úgy helyezkedtem,hogy ne látszódjon, hogy az fűthető takaró,hanem csak egy sima pléd.

Aztán, sajnos lebuktunk.Utána többszöri figyelmeztetésre sem álltunk le a "fűtéssel", emiatt kaptunk egy írásbeli figyelmeztetést.

Fellehet-e jelenteni a céget, ilyen esetben?Ugyanis nem akar normális, egészséges munkakörülményeket biztosítani.Amikor felvettek nem volt szó, ilyen hülyeségekről,hogy csak 18 fok lehet az irodában.

Mondjuk, én fűteni fogok továbbra is, ha meg kirúgnak, kapok végkielégítést.