Az osztrák kollektív szerződéseken alapuló rendszert be lehetne vezetni Magyarországon?

Az osztrákoknál teljesen más a munkaadó-munkavállaló viszony, régóta erősek a szakszervezetek és egy hosszú folyamat során alakult ki az ottani rendszer.

Mindent meg lehet csinálni, csak nem biztos, hogy van értelme. Ahogy be lehetett vezetni a minimálbér mellé a garantált bérminimumot, úgy lehetnének ágazati minimálbérek is.

Azonban az ágazatok ezt nem tudnák a munkaadókkal megfelelően elfogadtatni, így ha kimarad belőle az állam, akkor nem lesznek minimálbér emelések sem. Ezért nem lehet ugyanazt nálunk is megtenni amit az osztrákoknál. Az állam dönthet úgy, hogy ágazatonként megjelöl eltérő minimálbért és segít a munkaadók és munkavállalók közötti megegyezésben, de az állam nélkül a rendszer nálunk nem működne.

Bocsi az OFF-ért de a kollektív szerződésben foglalt órabér a minimum tehát emelhet rajta a munkáltató ha elégedett?

Nem minden osztrák álláshirdetésnél van ott hogy kollektív szerződés ezért nem értem a jelentőségét