A Delta Airlenes bejelentette hogy kb.70 ezer forintnak megfelelő pótdíjat kell fizetniük havonta a nem beoltott dolgozóiknak a vállalat által támogatott egészségügyi ellátásért. Ez nálunk is üdvözítő megoldás lenne az oltási hajlandóság növelésére?

Ahogy említették az eltérő rendszerek miatt ennek nálunk semmi értelme nem lenne, még ok sem lenne a kivetésére. Az amerikai rendszert nem ismerem, de hoznék egy közelebbi példát ami segíthet a dolog megértésében.

Az amerikaiaknál más a TB rendszer, ahogy Svájcban is privatizált egészségbiztosítási rendszer van és mit ad isten a Swissair is kötelezővé tette az oltást a személyzet számára ( Európában egyedüliként ).

A svájci rendszerben mindenki saját maga köti a TB szerzüdését valamelyik biztosítóval és saját maga is fizeti. Viszont a munkaadóknak is kötelességük egyfajta dolgozói TB biztosítással rendelkezniük, igyanis a munkahelyi balesetek esetén ez téríti az ellátást.

Svájcban havonta magadnak fizeted a TB-t és ha gondod van mész az orvoshoz, majd utólag kapod a számlát a vizsgálatról, kezelési és ellátási költségekről és a gyógyszerekről ( kivéve ha olyan brutál drága kiegészítő biztosításod van ami mindent fedez ). Abban az esetben ha a munkahelyen ér sérülés/baleset ( és ez esetben fertőzés ) akkor az összes költséget a munkáltató TBje fizeti. Ha a személyzet felszáll negatív teszttel és a kiküldetés alatt megfertőződik akkor az ehhez köthető összes vizsgálatot, kezelést, karantént, ellátást, gyógykezelést és esetlegese mentést/hazaszállítást a munkáltató TBje fizet, amit bizonyos mértékig a biztosító továbbterhel a munkáltatóra.

Viszont a svájci PTK szerint ha nem teszel meg mindent a sérülés elkerülésére vagy a mértékének csökkentésére akkor az súlyos gondatlanságnak is minősülhet és oda-vissza lehet perelni. A be nem oltott személyzettet érintő fertőzés és kezelés esetén a munkáltató biztosítója elállhat a téritéstől részben vagy egészben amennyiben jogi úton bizonyítja hogy a megelőző oltással csökkenthetőek lettek volna az ellátás költségei. Na innentől a munkáltató pereskedhet az alkalmazottal, addig is áll a pénze az egészben.

Gondolom az amerikai TB rendszer is nagyban hasonló lehet, ezért is kezdenek a befizetésekkel alapot gyűjteni amivel egy esetlegesen bekövetkező esemény részben vagy egészben fedezhető.

A privát társadalombiztosításos rendszer teljesen máshogy működik, mint az állami TB ( mint pl a magyar ) és ezekben az esetekben nagyon hamar bele lehet futni milliós költségekbe amit valakinek ki kell csengetnie.