Magyarországon, illetve több EU tagállamban miért vannak olyan emberek, akik elítélik azt, aki "kényelmes"?
Főleg az idősebbekre jellemző, de azért előfordul a fiatalabbak között is.
Véleményem szerint, az innováció, fejlődésnek az a lényege,hogy az ember minél jobban éljen, minél kényelmesebben, ha úgy tetszik.
Valószínűleg a korom miatt, számomra például a légkondi nem valami luxus vagy úri huncutság, hanem teljesen alapvető dolog.
Az autó szintén, nekem magától értetődő,hogy autóval járok dolgozni, mert kényelmesebb, praktikusabb, plusz ahova én járok bevásárolni (plázák, kiskereskedelmi multik), nem gond a parkolás.A szüleim, akkor a szociban voltak gyerekek, ők kb havonta 1x vették elő az autót.
De, sokan például azon is puffognak,hogy "csak azért diplomáztál,hogy kényelmes munkahelyed legyen". Igen, ez így van, ez is motivált.Miért akkora probléma ez?
A rugalmas munkaidő, heti pár nap home office számomra elvárás egy cégtől.
Akkor leírom azt, amit ezen az oldalon senki más nem fog:
Az autó is és a légkondi is rendkívül környezetszennyező. Kurvára nem érdekelne az se, ha 15 fokra hűtenéd a szobádat, ha nem nekem kéne a következményeit elviselnem.
#6 hibás szemlélet. Az élőlény mindenképpen káros a környezetére. Megjegyzem, mikor egy szikla ledől, mert az eróziótól elveszti egyensúlyát, az is rengeteg "kárt" tud okozni. Valójában a környezetkárosítás a szükségtelenül nagy mértékű károsítást jelenti.
Kérdező! Mi a "kényelmes" munkahely? Ez fogalmi zavar. Egy munkahelyen adott feladatokat kell ellátni. Ha az "ellátás" mélyen a szokásos intenzitás alatt van, akkor az lustaság. ha eltűrik, akkor az vezetői hiányosság, mégpedig nagyfokú. Jellemzően anélkül, hogy tudnák, nagyon sokan azt tekintik "kényelmesnek", ahol a helyi lazaságok (vezetői hibák) miatt a munkát elég fele harmada tempóban elvégezni, mint az normális. Épeszű helyen nehéz fizikai munkához megfelelő pihenési idők és egyéb könnytő feltételek járnak. Ha nem, akkor az is vezetői hiba. Ugyanez érvényes kell, hogy legyen minden olyan helyen, ahol a (fizikai vagy szellemi) munkavégzés az átlagosnál lényegesebb nagyobb mértékben veszi igénybe a szervezetet. Ahol kisebb mértékben, az mindössze rossz szervezés. És eredménye lehet akár a veszteséges működés, ami hosszú távon csődhöz vezet. Ha ez egy ország esetén van így, akkor igénytelen, vegetáló társadalomhoz és környezethez.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!