Magyarországon, az állam miért nem kezdi szabályozni az álláshirdetéseket rendesen?

Magyarországon nagyon hosszú pórázon vannak a munkáltatók, ezen a téren is.A kelet-európai országok közül, Szlovákiában, de főleg Lengyelországban ellentétes tendencia zajlik.

Én nagy problémának tartom, ezeket a "vak" pályázásokat.

Az átlag magyar álláshirdetés úgy néz ki,hogy leírják a feladatokat az első bekezdésben.A másodikban azt,hogy mit várnak el.Végül azt,hogy "versenyképes fizetés", ami annyira elcsépelt dolog,mint a használt autóknál a női tulaj meg az orvos tulaj.Akkor is odaírják,ha nem igaz.

-Az egyik probléma,hogy nem kötelező beleírni a pontos munkavégzés helyét a hirdetésbe.Budapesten is van olyan,hogy simán összejön 1 órás odaút tömegközlekedéssel.Ez az egyik, amit kötelezővé kellene tenni, a pontos munkavégzés helyét, címmel.

-A másik, ami ellen sokan hadakoznak, az a bér INTERVALLUM feltüntetése a hirdetésekben.Azaz egy tól-ig összeg, ami között tud alkudni az ember.Ezzel sok időt lehetne spórolni a vállalatnak meg a pályázónak is, ugyanis csak azok jelentkeznének, akiknek megfelel az intervallum.Pl: "Könyvelőt keresünk,tapasztalattól függően br 360-570".

-Illene a béren kívüli juttatásokat is kiírni.Pontos összeg, szolgáltatások...stb.Ugyanis, ez is befolyásolhatja a bérigényt.

Ha ezek megvalósulnának, máris kellemesebb lenne a magyar munkaerőpiac és sokkal nagyobb lenne a verseny, ami a bérfejlődést is pozitívan befolyásolná.