Milyen hatással lenne a magyar munkaerőpiacra, ha törvény lenne arra, hogy ha egy állást X összegért meghirdetnek, akkor abból ne alkudhassanak le?

Két fajta eset jellemző.

Az a taktikájuk a magyar munkáltatóknak, hogy meghirdetnek neten állásokat (magyar színvonalban) magasabb összegért, mint a magyar átlag, aztán jelentkezik az állásra 30-40 ember, abból mondjuk 10-20 alkalmas is a pozíció betöltésére, és azok közül úgyis be tudnak csicskítani valakit, hogy sokkal kevesebbért is elvállalja. Általában az a duma, hogy amíg kezdő, addig legyen kevesebb, aztán majd meglátjuk. A csicska belemegy, utána meg 3-6 hónap után sem lesz emelés, és ha felemeli a hangját akkor meg el lehet menni, felvesznek egy másik ilyen balekot a helyére.

Vagy a másik eset, ami még nagyon gyakori, hogy egyáltalán nem írnak bérajánlatot, csak annyit írnak, hogy "kiemelt bérezés", "versenyképes jövedelem", "még tovább emelt bérek", stb. Aztán amikor elmennek az állásinterjúra, kiderül hogy az a versenyképes fizu az bruttó 200, úgy hogy papír, szakmai tapasztalat meg referenciák meg nyelvtudás meg minden kell hozzá.

Milyen hatással lenne a piacra, ha egyrészt kötelező lenne fizetési sávot megadni minden álláshirdetésnél, tehát nem ott derül ki a balkáni szar bér, amit csak flegmán "kiemeltnek" nevezett a hirdetésben, valamint a meghirdetett sávon aluli bérért nem lehetne lealkudni. Tehát nem játszhatnának a nagy számok törvényével, hogy becsábítanak rengeteg embert, aztán egy valakit majd úgyis le tudnak alkudni...

(Hozzáteszem, vannak már olyan országok, ahol vannak ilyen törvények)