A női kvótának mi értelme van?

Az a mögöttes logika, hogy mivel alaphelyzetben a rendszerek úgy vannak felépítve, továbbá a személyes kapcsolatrendszer is azt segíti elő, hogy férfiak kerüljenek mindig a jó pozíciókba, így fentről irányított döntéssel elősegítsék a nők helyzetét.

Hogy ebben mi az értelem, ne kérdezd, én csak próbálom elmagyarázni az indoklást.

szerintem rossz a link.

annak amit írsz, köze nincs ahhoz, amiről a cikk beszél.

Mert néhány nő még mindig azt hallucinál be, hogy őket következetesen el akarja nyomni mindenki és száműzni akarják őket vissza a konyhába.

Először is, semmi hátrányos megkülönböztetés nem éri őket a munkaerőpiacon, legfeljebb akkor, ha férjes és tervezi a gyereket, de egy egyedülálló és gyereket nem tervező nő ugyan olyan kompetens és kelendő, mint egy hasonló végzettségekkel és képzéssel rendelkező férfi. Mivel ők azt hiszik, hogy eleve hátránnyal indulnak, így ők olyan privilégiumokat akarnak kiharcolni, amik által egyenlő esélyeik lehetnek. Ők úgy képzelik el a munkaerőpiacot, hogy a nők eleve 10 méter hátránnyal indulnak, szóval azon vannak, hogy 10 méterrel legyen rövidebb az ő futótávjuk, holott semmivel sem indulnak rosszabb helyről. Az meg nem a munkáltató hibája, hogy nem akar alkalmazni egy 4 hónapos terhest, aki 3 hónap múlva úgyis lelép, ez a versenyszféra sajátja, ott előre terveznek mindig és valaki, aki 3 évre eltűnik egy gyerek végett a térképről, nos az nem épp egy olyan munkavállaló, akiért kapkodnak.

Igen, az tény és való, hogy egy nő csak nagyon nehezen tudja megtartani a balanszot a karrier és a család között, de ennek semmi köze a soviniszta férfi elnyomókhoz, akiket ők minden mögé odavizionálnak. Ez a verseny, így működik, a mezőny pedig nem áll meg egyetlen ember miatt, akit nem lehet 6 hónapnál tovább alkalmazni, mert lelép gyereket szülni.