Támogatjátok a Béruniót? Ha nem, akkor miért?

Igen, meg legyen ingyen a sör meg a virsli is.

Meg lehetnének kedvezményesek a Wartburg-alkatrészek is.

Támogatom, abban az értelemben, hogy a béreknek növekedniük kell, de először is meg kell nézni, hogy mi miatt alacsonyak a bérek manapság.

Na vajon mi miatt?

Hát a cucializmusban szolcializálódott proli réteg miatt, akik elvégzik a munkák fillérekért is. Ez az 50 körüli korosztály húzza nagyon le a béreket manapság és nagyon nem is lehet velük mit csinálni, szerintem meg kell várnunk, hogy nyugdíjba mennek.

Meg lehet nézni a fiatalabb korosztály mennyivel értelmesebb, ők nem vállalják annyi pénzért el, hanem inkább elmennek és megkeresnek máshol 3-5x annyit.

Én azért bízom a javulásban, de azt nem a Jobbik béruniója hozza el, hanem a Magyarországra költöző más európai népességek és a fiatalok lassú visszavándorlása.

"A semminél meg a német bérek harmada is több. "

Amíg így gondokodnak az emberek,addig nem is lesz soha béremelés.

Több,mint a semmi.

A jelenlegi fele is több,mint a semmi.

Akkor annyiért miért nem mész el dolgozni?

Azt is több,mint a semmi.

A bérunióval több kárunk lenne, mint hasznunk. Azt kell megérteni, hogy az összeszerelő üzemek pusztán azért vannak itt, mert olcsó munkaerők vagyunk. Már még itt Borsodban is morognak állandóan a gyárak vezetői, hogy túl magasak a bérek, nekik ez nem éri meg, sok gyárnak a vezetője már Ukrajnába jár ki telkeket nézni, mert ott már valamivel olcsóbb a munkaerő, mint itthon.

Németország nem azért olyan gazdag, mert kijelentették ennyi a bér és kész. Németországnak abból van pénze, hogy van, ami pénzt termel neki. Nekünk itthon mi van, aminek a haszna nem külföldre megy ki, hanem itthon marad? Nem sok. Miből is lenne, ha itthon a munkáltatóknak annyit kell fizetniük, hogy nem éri meg nekik senki se felvenni. Már lassan csak a multik engedhetik meg maguknak, hogy felvegyenek dolgozni bárkit is, emiatt meg ők szabják meg a fizetéseket.

Konkrét példa: itt nálunk Borsodban anyámnak 30-40%-al kevesebb fizetést adnak, mint Hatvanban. Miért? Hatvanban mondhatod azt, hogy nem mész el annyiért dolgozni, mész máshova. Ózdon nem nagyon tudod mondani.

Előbb ezen kellene változtatni, hogyha valaki dolgozni akar, akkor ne csak a multik legyenek a választási lehetőségei.

Ahogy már itt többen leírták, leginkább egy fából vaskarika. Tegyük fel bekerülne az EU alapelvei közé... és akkor mi van? Gyakorlatban mit tudna tenni az EU a bérek kiegyenlítődéséért? EU vagy tagállami szinten maximum a minimálbérek és az állami szféra dolgozóinak a bérébe lehet beleszólni. Közvetlenül természetesen a munkaadót nem lehet ráerőszakolni, illetve ha mégis, akkor meg teljesen értelmetlen, mert egyszerűen megszünteti az adott munkahelyet. (Nem fogja megérni neki fenntartani az adott üzemet)

Lehet, hogy egy adott munkás saját szemszögéből nézve itthon a egy adott munkakörben legalább olyan szorgalmasan és jól dolgozik, mint egy feltételezett német párja, de sokkal kevesebbet kap érte. És ez valóban igazságtalan.

De rendszerszinten nézve viszont, az ő munkája mégis sokkal kevesebbet ér, és kevesebbet is kap érte, mert nagyon sokat számít az is, hogy hogy van a munka megszervezve, hogyan van összehangolva a többi munkafolyamattal, és hogy vállalat és egész országszinten milyen hatékony. Tehát ha az ő munkája, ha ezt ő még közvetlenül nem is észleli, valójában nem hasznosul jól, és nem jelenik meg a kimeneten nagy hozzáadott érték, akkor végül kevesebb jut csak neki.

Szóval nagyon sok múlik a cégek, és a teljes ország szervezettségén is, és attól is függ, hogy a "beletolt" munka, valójában hasznos és produktív kimenetet eredményez. Ebben mi nagyon-nagyon gyengék vagyunk sajnos. Nincsenek saját nagyvállalataink, a nagy értékű munkafolyamatokat, hozzáadott értéket pedig külföldön - általában a multik anyaországában - állítják elő (pl. autóiparban a tervezés, kutatás-fejlesztés, marketing tevékenység, pénzügyi tevékenység). Az ottani munkásnak gyakorlatilag ez a hozzáadott érték, és a tőkejövedelem csorog le rendszerszinten, azért keres sokkal többet.

Szóval azt lehetne tenni itthon, hogy sokkal nagyobb erőfeszítést tenni az emberi erőforrás fejlesztésbe, sokkal többet tanulni, képzettebbnek lenni, és jobban összehangolni a tevékenységeket. Takarékoskodni és tőkét felhalmozni és sikeres hazai nagyvállalatokat alapítani.

A másik bérkiegyenlítés irányába vezető lépés lehetne EU szinten a fiskális unió, azaz közös költségvetés, és az állami szférában, állami vállalatoknál bérkiegyenlítés, illetve az egészségügyben, oktatásban is közös politika és közös költségvetés. így ide is jutna az EU-s multik adójából és visszaforogna a társadalomba, oktatásra, egészségügyre és az állami szféra béreire. És így szépen az üzleti szféra bérei is kiegyenlítődnének (ahogy az oktatással, itt is lesznek megfelelően képzett emberek).

De persze erről a megoldásról az EU gazdag államai hallani se akarnak, mert nem érdekük.

Igen, részben támogatom, mert gondolkodásra késztet.

De ne úgy, hogy megint ellentétetek, feszültséget szítunk. Inkább az emberekért szóljon, nem csak az emberért.

Bár, szerintem nem magasabb fizetés kell, hanem megfelelő hozzáállás, gondolkodás megtanítása.

Már gyerekkortól kezdve az önállóságra való nevelés.

Önvállakozás?

Alkalmazkodó, helyzetfelismerő, problémamegoldó képesség mesteri szinte fejlesztése az eddigi tapasztalatokkal karöltve.

Ne magasabb bért adjanak, hanem, ha már társadalomról beszélünk, legyenek meg a feltételek ahhoz, hogy az ember Önvállalkozóvá váljék.

Ha szeretne.

Legyen ezerféle opció, lehetőség, ami közül választhat.

Választás képességének a megtanítása, lehetőség felismerésének a megtanítása az egyénhez igazodva.

Vállalkozóbarát, önállóságra nevelő rendszer kialakítása, ami millió lábon áll. Ez a láb, a sok millió vállalkozó szellemű ember.

Ilyen rendszert egy válság sem dönget a földbe, hiszen több lábon áll, nem úgy, mint ebbe a multi rendszerű világban.