Szokása a cégeknek, elképzelhető, lehetséges dolog, hogy egy cég, ahová az ember beadja az önéletrajzát, közösségi oldalakon rákeres az állásra pályázóra?

Vannak helyek, ahol előírás a megfelelő kinézet. Például az üzleti életben esélyed sincs, ha van egy nagy tetoválásod, vagy mondjuk férfi létedre hosszú a hajad.

Szerintem ez nem diszkrimináció. Arról, hogy valaki férfinak vagy nőnek születik, nem tehet. Arról, hogy mondjuk egy koponya virít az alkarján, csakis ő tehet.

Egyébként szerintem nem baj, ha informatív oldalad van egy közösségi oldalon. Csak vállalható információk legyenek. Pl. ha fenn van pár kép, amin söröztök a haverokkal, az nem baj. Ha lehányt ruhában táncolsz az asztal tetején, az viszont igen.

A szkriptális megnyilvánulásoknál is van, ami pozitív vagy legalábbis semleges, és van, ami határozottan negatív.

Titkárnői állásra jelentkezett nemrég egy lány, aki teleírta az adatlapját, nagyon informatív volt, nem volt benne igazán bántó - eltekintve attól, hogy gyakorlatilag egyetlen szót sem sikerült helyesírási hiba nélkül leírnia. Hát őt nem hívtuk be, mert aki ezt képes saját magáról kiírni, arra nyilván nem bízhatjuk rá az ügyfelekkel való levelezést.

Háát csak tudod, ez tök szép így leírva, de abba bárki belegondol, mennyire nagyon fals képet mutat egy ilyen "bemutatkozás", ahol a hobbyja mindenkinek az olvasás, sétálás, valójában könyvet nem igen látott még, szóval én azt mondanám, hogy konzervatívabb cégvezetők, hr-esek persze nagyon nézhetik az ilyet, csak éppen ennek hátterébe nem gondolnak bele, na csak mert kapásból ismerek nem egy embert, aki pont ilyen okok miatt tök hamis képet fest le magáról szándékosan.

Lehet h úgy a bemutatkozás alapján szimpatikus, csak aztán nehogy elteljen 2 hét és valóban megismerjétek, mert az gáz lesz :)

Meleget pedig ne a melegfelvonulással azonosíts, mert a legtöbb értelmes meleg is elutasítja azt! Ez nem is kérdés! Sztem a félelmed alaptalan, hogy ő azt naponta 10x hangoztatja, hiszen leginkább el se mondja. Ugyan miért is mondaná? ha netán kifejezetten rákérdez majd egy olyan munkatárs, akivel jobb viszony ba kerülnek, akkor lehet, na de ezt csak úgy kapásból biztos nem fogja senki orrára kötni. Bár olyan véleményt is hallottam egyébként már, h a melegek jó munkaerő, mert sok köztük a magasan képzett, és sokkal megbízhatóbbak, hiszen nincs gyerek, nincs olyan családi kötöttség, mint egy házas ember esetében, azaz jobban lehet rájuk a munkahelyen számítani netán hétvégén is stb. Ez komoly! Ismerek ilyen multit, akinek ez jó szempont.

Etikai kódex meg hogy merül fel? Na sztem alehető legszigorúbb etikai kódexes, legkonzervatívabb cégnél lepődnénk meg a legjobban ..., ilyennél is voltam, és nem egyszer lepődtem meg se wc-ben, se a fénymásolóhelyiségben :))))