Egy vállalatnak mennyire fontos a munkavállalók megtartása?
Néha hallani ilyesmit, hogy cégek rendezvényeket csinálnak, hogy összehozzák a munkavállalókat/ megkérik őket, hogy végezzenek el egy képzést, mert megüresedés van egy pozícióban.
Ez mennyire valós?
Főleg azért érdekel, mert nem szívesen mennék egyetemre önmagamtól. Túl sok szak van, túl nagy a választék.
Jobban örülnék, ha inkább a feletteseim mondanák meg mik a feltételek egy magasabb pozícióért.
Tudom, hogy a legfelsőbb pozíciókhoz már be kell házasodni. Ne azt írjátok le.
Ha van elég munkaerő, akkor nem fontos. De mikor munkaerőhiány van - mint most - akkor ez bizony baromi kulcskérdéssé válik. Egy fél évig betöltetlen pozíció millió forintos kár lehet a cégnek, már egy kezdő állás esetén is.
Képezniük viszont csak olyan embert éri meg, aki már belépéskor is rendelkezik egy olyan tanulmányi alappal, amire lehet alapozni. Benzinkutas Bélát nem fogja elküldeni a MOL olajmérnöki diplomát szerezni. A megtartás és a továbbképzés két külön dolog - ha csak meg akarnak tartani, akkor adnak céges telefont, prémiumot, ingyen munkaruhát, egyebet.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!