Emberi erőforrás tanácsadó szakon milyen arányban vannak fiúk?

Passz, de sok lány, több szeretkezési lehetőség.

Illetve nagyobb eséllyel találsz normálisabbat.

Amúgy elég gáz vagy, hogy a fentiek alapján döntenél, nem a képzés minősége és az oktatók hozzáállása alapján.

Sajnos a mai világban már mindenféle ember kaphat majd diplomát.

Mentálisan beteg emberek is...

Értelme semmi elvégezni függetlenül a nemek eloszlásától szóval jobban jársz ha nézel valami másik MSc-t gazdasági vonalon.

Bár halkan jegyzem meg ha az alapján választod meg a jövődet determináló képzést, hogy milyen a nemek eloszlása az adott szakon, az azért igen alacsony értelmi színvonalra vall.

Erről első kézből be tudok számolni, mint egy Corvinus HR diploma nem annyira büszke tulajdonosa.

A szakon vannak fiúk, és nem, nem ciki fiúként oda járni. Olyan csoporttársaim voltak, mint pl. Auchan HR-es (férfi), piacvezető online személyiségteszt vezetője (férfi) stb.

Viszont a szakma nagyon el van nőiesedve itthon, sőt, szexbombásodva. Mindig nevetek azon, amikor látok a LinkedIn-en HR-es csapatépítő tréningről fotókat, ilyen mega szexbomba részlegek, 10/10-es nehézbombázókkal. (Az igazság kedvéért: ismerek 3 profi HR-est is multiktól, akik nem annyira bombázók, inkább csak 7/10 – de azt is tudjuk, hogy őket is "meg lehetne csinálni" 9/10-re minimum műszempillával, műkörmökkel, konditeremmel, stylisttal meg egy jó sminkessel. De ugyanennél a cégnél ismerek legalább 5x ennyi nehézbombázót, olyan szépségeket, akiktől már akkor eláll a lélegzetem, ha rámnéznek.)

A másik, hogy paradox módon HR-e végzettségűek alig dolgoznak HR osztályon (LOL), helyettük a pszichológusok, pedagógusok, vagy csak szimplán gazdálkodás és menedzsement szakos közgazdászok tarolnak. A rendszerváltás után a pszichológus szakma volt az első, amely ráugrott erre a(z akkor új) munkaerőpiaci szegmensre, még saját mesterszakuk is van (munka- és szervezetpszichológia MA), és mivel a pszichológia szak sokkal magasabb színvonalú, mint a HR-es szakok többsége vagy egésze, ezért értelemszerűen a pszichológusok mindent visznek. (Főleg, ha 10/10-es csajszik.)

A gazdálkodás és menedzsment az ország legtúlképzettebb szakja (38 ezren!!! jelentkeztek idén erre a szakra), és ők is jobban képzettek, mint az általában gyengébb HR-es szakosok, ergo sikeresebben pályáznak HR-es állásokra is. A HR-nek akármelyik szegmensét nézem (toborzás, kiválasztás, belső képzések, szervezet- és kultúrafejlesztés, jogi- és pénzügyek, leépítések, karrier tanácsadás stb. stb.) a gazdálkodás és menedzsment szakosok képzése teljesen megfelelő erre, így ergo teljesen felesleges eleve HR szakot külön üzemeltetni (elég lenne a gazdmennek ilyen specializációt kínálnia).

És akkor mindent megfejelve azzal, hogy HR-ese csak az 50+ főnél nagyobb cégeknek van, azaz munka alig van, és azokat is letarolják a nehézsúlyú szexbomba pszichológusok és egyéb közgazdászok...

Életem legnagyobb pályaválasztási hibája volt ezt a szakot egyáltalán elkezdeni és ráadásul még be is fejezni. Szerencsére volt annyi eszem, hogy korrigáltam a hibámat és gyorsan pályát váltottam. Súlyos lecke volt, te is tanulj belőle!

Az első kettő válaszoló hozzászólása rád vonatkozik kérdező.

Aki ilyen bugyuta kérdést tesz fel, annak semmi keresni valója az egyetemen.