Az esti tagozatos diákigazolványra jár az utazási támogatás, vagy csak a nappali tagozatosoknak?

1.) Utazási kedvezmény: a nappali tagozatos tanulókkal, hallgatókkal azonosan jár a következő esetekben:

• helyközi utazáshoz a lakóhely és az oktatási intézmény közötti, valamint a lakóhely és a gyakorlati képzés helye közötti viszonylatban 90%-os kedvezményű bérlet váltható, akár kombináltan is (például: VOLÁN busz + vonat);

• helyközi utazáshoz, bármilyen viszonylatban és korlátlan számban váltható 50%-os kedvezményű menetjegy;

• bármely településen (akár egy időszakban több helyen is) váltható helyi tanulóbérlet.

(Annyira egyenrangúan értendő a kettő, hogy ha szövegkeresővel az esti szóra keresel, csak ilyen szövegrészletekkel találkozol:

• „nappali oktatás munkarendje és esti oktatás munkarendje szerint folyó oktatásában részt vevő tanulója”,

• „felsőoktatási intézmények nappali és esti tanrendben részt vevő hallgatója”,

• „nappali és esti képzés munkarendje szerint felsőoktatásban tanulmányokat folytató hallgató”,

• „nappali és esti tagozatos felsőoktatásban tanuló”.)

A nappalisoknak csak csoportos utazás (legalább 10 fő + kísérő) és családi utazási kedvezmény igénybevétele esetén (szülő, vagy szülők + 3 gyerek, ha gyerek 18. – 26. életév közötti) van olyan kedvezményük, ami az estiseknek nem jár.

Lásd: 85/2007. (IV. 25.) Korm. rendelet a közforgalmú személyszállítási utazási kedvezményekről → [link]

2.) Munkavállalás:

• ha diákmunkán, diákszövetkezeten keresztüli munkavállalásra gondolsz: az csak nappali oktatásban résztvevő tanulók és hallgatók számára lehetséges.¹

Estisként, csak önállóan vállalhatsz munkát, ha betöltötted a 16. életéved.

• (15. életév betöltésétől iskolai szünet alatt lehet munkát vállalni, de csak nappali tagozatosnak.)²

• 16. életév betöltésétől lehetsz munkavállaló.² De, a 18. életév betöltéséig a törvényes képviselő (szülő, gyám) hozzájárulása szükséges hozzá.³

¹ 2006. évi X. törvény a szövetkezetekről 10/B. §: [link] És, például diákszövetkezet hirdetési tájékoztató: [link] , vagy HR-portál tájékoztató: [link]

² 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 34. § (2) [link]

³ 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 4. § és 21. § (4) [link]