Kismamaként mi illett meg a munkahelyemen?

[link]

A dolog jogi része így néz ki. A táppénz nem jelenik meg csökkentő tényezőként sem a tgyásnál, sem a gyednél. Egy ellátás soha nem képezheti egy másik alapját, tehát az alacsonyabb összegű táppénzből nem számolnak átlagbért.

Ha nem vagy veszélyeztetett terhes és nem érzed rosszul magad, még legalább 4 hónapot tudnál dolgozni. Nem kényszeríthetnek sem arra, hogy olyan munkát végezz, ami rád, vagy a babára nézve ártalmas, sem arra, hogy idő előtt táppénzre menj. Kötelező rájuk nézve az a szabály, hogy könnyített munkába kell áthelyezniük, ha nem tudnak ilyet biztosítani, akkor el engedniük, de az állásidőre járó munkabért meg kell fizetniük.

[link]

Ez a jogszabály nem változott.

Ne menj táppénzre, mert onnantól kezdve nem köteles a munkáltató a számodra megfelelő munkakörbe áthelyezni és csapdába csalnak. Nekem is azt mondta a szemét multi cégem, hogy menjek addig táppénzre, amíg kijelölik az új munkaköröm. Azóta is táppénzen sínylődök, holott a törvény előírja,hogy kötelesek másik munkakörbe áthelyezni:

85. § (1) A nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi véleménybemutatása alapján - az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges.

(2) Az (1) bekezdés alapján ideiglenesen áthelyezett, illetőleg áthelyezés nélkül módosított munkafeltételek mellett foglalkoztatott nő munkabére nem lehet kevesebb előző átlagkereseténél. Ha a munkáltató nem tud az egészségi állapotának megfelelő munkakört biztosítani, akkor a nőt a munkavégzés alól fel kell menteni, és erre az időre részére az állásidőre járó munkabért kell folyósítani.

(3) A munkáltató a munkaviszony fennállása alatt megváltozott munkaképességűvé vált munkavállalót köteles - a külön jogszabályban meghatározottak szerint - az állapotának megfelelő munkakörben tovább foglalkoztatni.

(4) Az (1)-(2) bekezdésben foglalt rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.

A munkáltató köteles adott esetben több munkakör felajánlásával, illetve a munkakörülmények egyéb vonatkozású módosításával s a dolgozó nő terhességével, illetve anyaságával összefüggő és az egészségügyi követelményeken túlmenő körülmények figyelembevételével is messzemenő erőfeszítéseket tenni a dolgozó nő számára elfogadható új munkakör biztosítására. A nőtől pedig együttműködési kötelezettsége alapján elvárható, hogy a neki a fentiek szerint felajánlott, állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakört elfogadja, ha ez körülményeire figyelemmel neki aránytalan sérelmet nem okoz.

Lassan két hónapja civakodok velük, mindenféle hatóságnál jártam, de senki nem tesz érdemben semmit, mindig azt tanácsolják, hogy forduljak a munkaügyi bíróságra.