Szerintetek ezt megtudnam oldani?

Ki, csak az a kérdés, hogy minek... Nálunk három szak van, és a kolléganő 8 hónapos terhesen még jár dolgozni, mivel kell is nekik a pénz, és a táppénz nem elég, másrészt így kapja majd a GYED-et.

Ha az az egy hónap nem oszt, nem szoroz, akkor ne menj dolgozni. A próbaidő gondolom neked még 3 hónap, tehát indoklás nélkül kirúghatnak, függetlenül attól hogy terhes vagy és betegszabira mentél.

Sőt, arra se számíthatsz, hogy a GYES után visszavesznek.

Szerintem ha a próbahónap (30.nap végén közlöd hogy terhes vagy) nem fogják meghosszabítani a szerződésed!

Inkább kérdezz rá mi van ilyenkor!

Lehet tudnak adni könnyített munkát!

Szerintem bírnád. AMikor nem dolgozol, pihenj sokat.

Korábban dolgoztál? Mert ha nem, akkor táppénzt is legfeljebb annyi ideig kaphatsz, amíg dolgozol, ha egy hónapig, akkor annyit.

Ha egeszseges a terhesseged, akkor ki lehet huzni harom honapot is, vagy attol tobbet is.

En hasonlo korulmenyek kozott dolgoztam, sot, talan egy fokkal rosszabb volt, mert nem etteremben, hanem egy hutohazban. 6-8 fok volt az atlaghomerseklet. Napi nyolc ora, ket szunet. Alltam/jartam folyamatosan, ulni nem lehetett.

Elso gyerekkel 30. hetig dolgoztam, masodikkal 27. hetig.

Nem volt gond.

A próbaidő alatt bármikor felmondhatnak, indoklás nélkül.

Ha letelik a próbaidő és elmész táppénzre:

Ha nincs egy éves munkaviszonyod, akkor a táppénz 50%, és csak annyi napig jár, amennyit előtte dolgoztál. Utána semmi nincs.