Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » Terhesség » Havonta megújuló munkaszerződé...

Havonta megújuló munkaszerződésnél mi a legjobb lehetőség a gyermekvállaláshoz?

Figyelt kérdés

Havonta újítják meg a munkaszerződését a feleségemnek.Szeretnénk harmadik gyereket is de nem szeretnénk anyagi csődbe jutni a terhesség alatt.Mi a legjobb megoldás ilyenkor? 3 műszakban dolgozik azt nem fogja bírni végig,fennáll a lehetősége annak is,hogy ha észreveszik, hogy terhes, már meg sem hosszabbítják a munkaviszony....

2011. júl. 17. 21:35

1/4 anonim

válasza:

Semmit nem tudtok tenni. Semmilyen jogszabály nem kötelezi a munkáltatót, hogy terhes kismamával szerződést kössön. Már pedig a szerződést ezek szerint nem a munkáltató szünteti meg minden hónapban, hanem lejár.

Vagy kerestek egy olyan munkahelyet, ahol határozatlan idejű munkaszerződése lesz a feleségednek, vagy le kell mondjatok a gyed-ről. A tgyásra még jogosult lehet a feleséged, ha elmegy álláskeresésire és az kitart a szülésig.

2011. júl. 17. 21:47

Hasznos számodra ez a válasz?

2/4 anonim

válasza:

Mióta dolgozik ott?

Érdemes lenne annak is utánajárnotok, milyen indokkal alkalmazzák csak 1 hónap határozott időre, és újítják meg újra meg újra.

Ugyanis ha nincs rá megfelelő munkáltatói érdek, hogy így csinálják, akkor ez nem szabályos.

2011. júl. 17. 21:55

Hasznos számodra ez a válasz?

3/4 A kérdező kommentje:

Köszi a válaszokat!Lehet nem voltam érthető teljesen:)

Nem az a kérdésem,hogy hogyan ne rúgják ki...hanem, hogy mi a legjobb taktika a lehető legtöbb pénz érdekében :)

Értem ezalatt pl: 1 hónap veszélyeztetett terhességi táppénz majd kirúgás után munkanélküli vagy valamilyen más lehetőség..? Nincsenek illúzióink, tudjuk amint táppénzre menne terhesen nem hosszabbítanák meg a szerződést.. a kérdés csak az, hogyan vegyük igénybe a lehetőségeket...

2011. júl. 18. 19:32

4/4 anonim

válasza:

Igazából úgy kellene sakkozni, hogy még a szüléskor is álláskeresési járadékon lehessen a párod. Az álláskeresési járadék maximális folyósítási idejét régen úgy határozták meg, hogy az igénylést megelőző 4 évben megvizsgálták, hogy összesen hány napot dolgozott. Minden 5 nap jogosultsági idő 1 nap járadékfolyósítási időnek felel meg. Tehát ha a 4 évből 100 napot dolgozott, akkor 20 napig folyósítható részére járadék. DE, ebben most változás van/lesz, de nem tudom pontosan, hogy megszavazták-e már vagy még kialakítás alatt van. Ha bevezetik, hogy a jelenlegi max. 270 nap helyett csak 90 napig folyósítható, akkor nektek ez nem lesz megoldás. Ha ne adj Isten mégsem kerül bevezetésre, akkor egy kis ügyességgel tgyásra még jogosultak lehettek, a gyedre semmiképpen.

2011. júl. 19. 06:57

Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Hova érdemes pénzt betenni? 100 ezer Ft-ot szeretnék lekötni. Melyik banknál, mi a legjobb lehetőség?

Láttam egy csajt facebook-on és rá szeretnék írni. (Tudom hogy gáz, nem a legjobb megoldás, de nincs lehetőség, hogy személyesen közeledjek) Vmi ilyesmire gondoltam (? )

A Fertő-tó osztrák részén milyen településekre érdemes ellátogatni? Melyik település nyújtja a legtöbb szolgáltatást (tehát sokféle kajázda, esetleg szállási...

A legjobb barátnőmnek a méhe beteg és nem lehet gyereke. Nekem már van 2. Én kihordhatom-e az ő babáját? Legális ez? Van erre lehetőség?

Érdekelne, hogy milyen városokban van Csecsemő és gyermeknevelő gondozó szakképzés főiskolai szinten? A legjobb számomra ha Szegedtől nem lenne olyan távol, de...

Győr-Moson-Sopron megyében (a legjobb pannonhalma közelében lenne) van balett tanulásra lehetőség? és ha van akkor hol?

Gyerekvállalás, nevelés főkategória kérdései »

Gyerekvállalás, nevelés - Terhesség kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!