Van arra jogszabály, hogy mikor kell értesíteni a munkáltatót ha az első baba után gyes alatt ismét terhes lesz valaki?

Szia!

Én is így vagyok, csak szeptember végétől vagyok gyesen. Engem sem vártak vissza, bár ki sem rúgtak volna a gyerek 3 éves koráig. Nekünk aug közepén sikerült a kistesó. Októberben felhívott a munkaügyesünk, és kérdezte, sikerült-e a gyest elintézni, minden rendben van-e. Akkor mondtam neki, hogy tervben van a kistesó, mi a helyzet ilyenkor. Mondta, hogyha sikerül, akkor mindenképpen jelentkezzem és megbeszéljük. Mondtam, hogy máris úton van, de még az elején vagyok, és a 12. hétig nem akarok semmit sem elhamarkodni. (fiammal is végig táppénzen voltam, és volt egy vetélésem is) A 12 hetes UH után felhívtam őket, és akkor megbeszéltük, hogy kiírják a felgyűlt szabikat, utána táppénz és újból tgyás és gyed. Nem volt semmi gond. A főnökkel nem is beszéltem.

Ha a gyerek 3 éves, akkor már köteles visszavenni és az a szabik kiadásával kezdődik, tehát erre köteles, nem tud mit kezdeni. Ha a szabik lejártával pedig elmész táppénzre, azzal se tehet semmit. A nyakán maradtál még 3 évig...

Ki nem rúghat, a terhesség ténye véd. Jelezd irásban a terhességedet, ajánlott levélben, rakd el a feladószelvényt. Szintén irásban jelezd, hogy mikor mennél vissza dolgozni (mikor 3 éves lett a gyerek) és hogy számolják ki, mikor kell ténylegesen munkába állnod, mikor telik le a szabadságod. Ezzel se tudnak mit kezdeni, feladóvevényt elrakni. Aztán a szabik lejártának napjától meg táppénzre mész. Ennyi.

Ha valamit nem igy teljesitenek, akkor menj bátran a munkaügyi biróságra, mert biztosan nyered a pert, veszitenivalód meg nincs semmi, ha 3 év után úgyis tutira ki akar rúgni.

Irj, ha van kérdésed még!