Ebben a helyzetben mi a teendő? Igen furcsa helyzet számomra?
2009.-ben született egy gyermekem. Alkalmazásban voltam egy multinál, vezető beosztásban. Közben 2011.-ben ebben a multiban strukturális átszervezés volt. A vezető beosztásból ami akkor 5 fő volt 2 maradt. Mivel én gyesen vagyok így kaptam egy olyan levelet, hogy az én munkaköröm megszűnt ebben az áruházban ( az áruház nevát,címét zárójelbe tették). De gyakorlatilag 2012. szeptemberéig gyesen vagyok.
Természetesen van több áruháza is, arra gondoltam, hogy másik áruházban elhelyezkedem.
Viszont most úgy áll a helyzet, hogy terhes vagyok újra.
Ebben az esetben az áruházzal vegyem fel a kapcsolatot, vagy ennek a multinak a központi munkaügyével.
nagyon tanácstalan vagyok. Ha valaki tud segítsen merre induljak el. Köszönöm
válasza:
válasza:Szia.Ne haragudj,de nem értem pontosan mi a kérdésed?
Csak annyit szeretnék kérdezni,hogy a terhes vagy újra miért nem mész táppénzre gyes helyett?Az többet fizet és szerintem,ha élő munkaszerződésed van,akkor jogosult is vagy rá.
Egyébként szerintem munkáltatód (az az áruház,ahol dolgoztál) Hr munkatársai tudnak mindenben segíteni.
válasza:előző vagyok.
bocs még annyit,hogy a leírtak alapján határozatlan szerződésed van a cégnél,ugye?
Így gyed-re jogosult leszel a 2.babáddal is,csak kevesebbet fogsz kapni,mint az elsővel.Viszont a kifizető a munkáltatód lesz,tehát mindenképpen a Hr.rel (béresekkel) beszéljél,mert ők fognak intézni mindent.Nálunk a cégnél legalábbis így ment.
Mert a Terhességem csak egyenlőre egy teszt alapján biztos. ma derült ki, orvosnál még nem voltam.
Határozattlan a munkaszerődésem.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!