Mit tennetek ha fennall a gyanu hogy babat vartok de a munkahelyeteken lehet hogy hamarosan felmondanak?

Úgy tudom, ha már bizonyítani tudod pl. uhon találnak élő embriót, akkor már nem küldhetnek el egy terhes nőt.

Szerintem.

Szia!

Én nem mondanám meg,hogy terhes vagyok,és persze ha csak egy kicsit is akarod a babát mindenképp tartsd meg,nehogy utána megbánd.

Én azért nem mondanám meg a munkahelyen,mert szerintem igenis elküldhetnek,főleg a mai világban.Ha már biztos a dolog bármikor elmehetsz táppénzre,akkor meg már nem rúghatnak ki.Ezek után a gyed is ugyanúgy megjár.Azért járj utána hivatalos helyen,az a biztos,nehogy lecsússz valamiről.

Sok szerencsét a döntéshez,és sok boldogságot a babához,ha úgy döntesz marad!:-)

szia!

Mielőbb irány a nődoki,hogy hivatalos papír legyen róla. Ilyen esetben nem "válhat" meg tőled, csak ha Te kéred, vagy ha épp akkor csődöt jelent a cég. Automatikusan védett személy leszel. Dolgozhatsz is , ameddig szeretnél; de lehetsz veszélyeztetett terhes is. Ilyenkor "kötelező" állományban tartania a cégnek, ha betegszabin is vagy.

Ha terhes vagy, tényleg nem küldhetnek el. Csak ha aláírod a közös megegyezést. Azt meg persze nem fogod.

Ha akarjátok a babát, vállald nyugodtan!

Szia!

Ne aggódj, a terhes nőket védi a törvény, max. rendkívüli felmondással mondhatnak fel, és alapos indokkal, de ha tényleg ilyenre vetemedne a főnököd én biztos elmennék egy jogászhoz (nép ügyvédje ingyenes), hogy jogszerűen járt-e el.

Bár én nem hiszem, hogy megpróbálkozna ilyennel, ha pereskedésre kerül sor, nagyon megütné a bokáját.

A közös megegyezést pedig semmiképp ne írd alá, bármit is halandzsázna a főnököd.

Én már aláírtam a felmondásomat (rendes felmondás, a munkavégzés helye megszűnése miatt), és a felmondási időmet töltöttem amikor kiderült, hogy babát várok, még csak 5 hetes voltam, csak petezsák volt még, (szívhangot csak a két hét múlva megismételt vizsgálaton hallottam) de már akkor szóltam, hogy babát várok, és mondta a munkaügyes, hogy akkor a felmondásom semmis. Most táppénzen vagyok végig, mivel nincs hol dolgoznom.

Szóval ha gondolod közlöd, ha nem nem, rajtad múlik, de ha tényleg hoznák a felmondásodat, akkor mindenképp mond, hogy mi a helyzet.

Sok sikert! 12 hetes km

Szia!

Nálunk is van egy kolléganő, még szinte egy pozitív tesztje sem volt, de már bejelentette a babavárást, rögtön a hr-nek, a főnit kihagyta... Már a kilépő papírjai is megvoltak, de minden semmis lett, még csökkentett munkaidőbe se tehették. A terhesség létrejöttétől védett személy vagy, nagyon alapos indok nélkül nem küldhetnek el.

Sziasztok,

Annyival szeretném pontosítani az előttem elhangzottakat, hogy próbaidő alatt illetve határozott idejű szerződés lejártával terhes nőnek is megszűnik a munkaviszonya, minden indoklás nélkül, valamint a kölcsönzött munkaerőre is másképp vonatkozik a védettség.

De ilyenkor is jár a gyed, ha megvan a 180 nap munkaviszony az előző 2 évben, csak akkor passzív jogon jár.