Miért nem ad a cégem munkáltatói igazolást hogy bölcsödébe vihessem a gyerekem?

Amíg gyed-en vagy, nem mehet a gyerek bölcsibe, tehát nem kell igazolás.

Ha vissza akarsz menni, akkor lemondod a gyedet, kérsz gyest, köteles visszavenni és természetesen igazolást adni. És a felgyülemeltt szabid alatt szépen beszoktatod. És még egy évig nem rúghat ki, hiába nem kellesz neki, senkit nem érdekel, ő mit szeretne, köteles visszavenni és még egy évig foglalkoztatni!!!

Tehát nálad mi a szitu? Mennél vissza dolgozni? A cég mit mond hivatalosan? Ha nem mennél vissza, akkor a gyerek nem mehet még bölcsibe.

Nahát, mintha én írtam volna, szóról-szóra.

Kötelessége a munkáltatónak igazolást adni, hogy visszavesz, mert törvény írja elő, hogy a GYES lejártáig plusz 30 nap alkalmaznia kell! Mondd meg, adja oda azt a rühös igazolást, különben ügyvéddel mész legközelebb. Nem tehet semmit, ha nem tud munkát adni, akkor is fizetnie kell az alapbéred.

16:08-as vagyok.

Az igazolás arról szól, hogy a GYED lejárta után várnak vissza a munkahelyedre, és nem egy kötelezvény a munkáltatód részéről. Lehet, hogy a munkáltatód egy kicsit keveri a dolgokat...

Bankban dolgozom/dolgoztam:) és a kolléganőm tudta, hogy nem mehet vissza dolgozni (pont uez a helyzet volt), de hosszas küzdelmek árán megkapta ő is az igazolást. A bölcsi nem ellenőrzi, hogy dolgozol-e vagy sem.

Én sem a rendes munkahelyemre mentem vissza GYES alatt.

A Tesco-ba mentem pénztárosnak 4 órára másodállásba és onnan kaptam munkáltatóit. Ha máshova el akarsz menni dolgozni, akkor sem kell kilépni a főállásodból, csak kell kérni onnan egy papírt, hogy engednek másodállást vállalni. Bár ez 3,5 éve volt, az első gyerkőcnél, ugyhogy nem tudom, hogy változott ebben valami, vagy sem.

Amúgy amikor már oviba ment a gyerkőc, akkor engem szerencsére még a főállásomba is visszavettek.