6 órás munkaviszonyban mennyi szabadság jár 1 évre?
Figyelt kérdés
2,5 éves gyermekem van és én 29 éves vagyok.2011. okt. 20. 11:17
1/9 A kérdező kommentje:
Elnézést hogy nem ide illő a kérdés, de remélem valaki tud segíteni.
2011. okt. 20. 11:18
2/9 anonim válasza:
Az összes éves szabadságod 22 nap, plusz kaphatsz 2 napot gyermek után járó pótszabi jogcímen. Ez a 2 napot te is igényelheted vagy a párod is, de csak egyikőtök.
Egy munkaügyes :)
3/9 A kérdező kommentje:
Nekem a cég erre az évre 9 napot számolt el, úgy hogy én kértem a gyerek utáni plusz napokat. 2011. május 17-ig voltam gyed-en, május 17-től augusztus 1-ig gyesen, és onnantól voltam szabadáson, de már augusztus 1-től 6 órás lett a munkaviszonyom. Akkor szerinted nem jól számolták a szabimat?
2011. okt. 20. 11:48
4/9 anonim válasza:
Augusztus 1-től időarányosan jár a szabi. Tehát ha az első válaszoló munkaügyes azt mondta, hogy éves szabi 22 nap plusz a gyerek utáni, akkor időarányosítsd, hogy aug.1-től mennyi jár.
5/9 anonim válasza:
Utánaszámoltam (előző vagyok). Szerintem lehet, hogy a gyerek utáni 2 napot nem adták bele. Kérdezz rá! Anélkül jön ki kb. a 9 nap.
6/9 A kérdező kommentje:
Köszönöm szépen. Akkor Augusztus 1-től kell nézni ezt az évet. Így már világos:)
2011. okt. 20. 20:56
7/9 anonim válasza:
Hát persze. Tekintve, hogy gyed, gyes alatt (itt azt értem, amikor még nem vettek vissza dolgozni) nem jár szabi, mire járna?
8/9 anonim válasza:
Szia!
A munkaügyes vagyok. 22/12*5=9,16 nap szabi jár dec. 31.-ig, és 0,83 nap vagyis 1 nap (mi ezt 1 napnak vesszük) gyermek után járó pótszabadság. Úgyhogy ha csak 9-et mondtak, kérdezz rá, hogy miért csak ennyi.
9/9 A kérdező kommentje:
Köszönöm.
2011. okt. 21. 10:46
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!