A GYED/GYES-en lévő anyukák automatikusan kimaradnak a cégnél lévő éves fizuemelésből? Ez így törvényes?

Ha ez általános béremelés, akkor a gyeden lévő anyukának is emelkedik a bére. HA teljesítményhez kötött emelés, ami nem mindenkit érint, akkor nem emelkedik.

Nem kötelező értesíteni róla, de attól még meg kell kapd. Ha nem vesznek vissza akkor csak akkor van jelentősége mikor kifizetik a felgyűlt szabidat.

Ez érdekes, mert én dolgozok egy cégnél üzletnyitás óta, négy éve, de az üzlet egy éves évfordulóján már állományban voltam az elsővel terhesen. Azóta nem mentem vissza, illetve a szabikat kivettem, de újra állomány a második baba miatt. Az én fizum ugyanannyi, de mindenkinek emeltek azóta, illetve az üzlet egy éves korában.

Amennyiben a szülés után vissza tudsz menni dolgozni a korábbi munkahelyedre, akkor a munkaadódnak kötelessége felülvizsgálni a béredet, és a Munka Törvénykönyve szerint a többi munkavállalónak biztosított időközbeni emelést számodra is biztosítani. Sőt, a gyedről, gyesről visszatérő munkavállalót ezen kívül is megilleti fizetésemelés - pontosan annyi, hogy fizetése megegyezzen a vele azonos gyakorlattal és munkakörrel rendelkező munkavállalóéval.