Anyukák, gyesről munkahelyre visszatérő anyuka vagyok, de ma közölték több mint 17 év után nem kellek. Mit tehetek? Bővebben lent.

Szia. Nálam is ez lesz a szitu, 13 év munkaviszony után nemsokára... azzal a különbséggel, hogy nálam már a szabadság pénzt sem akarják kifizetni, mert nincs pénze a cégnek (kac-kac).

Nézd meg a munkaszerződésedet, hogy mennyi a felmondási időd benne. Azt is ki kell fizessék! + a szabadságokat + a végkielégítést.

Én érdésem volt

http://www.gyakorikerdesek.hu/gyerekvallalas-neveles__egyeb-..

Ez mai magyar valóság, lmész gyereket szülni és le vagy írva.

Ne menj bele a közös megegyezésbe, mert ha szemét a munkáltatód, akkor nem fog fizetni végkielégítést, ugyanis nem kötelező fizetni közös megegyezés esetén.

Mondd meg, hogy rúgjanak ki, majd júniustól, így ki kell fizetniük a szabikat, a végkielégítést, és a felmondási időt is.

Hamarabb nem küldhet el rendes felmondással (30 napos határidőt ír elő a törvény a munkába visszatérő anyukának a gyerek 3 éves kora után).

Így még kapsz májusra is bért, és júniustól meg a felmentésedet töltheted.

És kezdj el ezerrel munkát keresni, más ötletem nincs.

De a helyedben a közös megegyezést csak akkor írnám alá, ha azokat amiket felsoroltam fizetnék (végkielégítés, szabik, a kicsi 3 éves korától egy hónapig a béred PLUSZ a felmondási idő - ami még egy hónap általában).

Ha ezek szerepelnek a megegyezésben írd alá, ha nem, akkor mondd meg, hogy ne írod alá, rúgjanak ki.

14 36-osnak igaza van, teljesen jól írta le

Vissza kell vegyenek 1 hónapra, ez kötelező.Fel tudod őket jelenteni, ha nem.Mivel így se úgyse maradhatsz ott, veszteni nem vesztesz vele semmit.

Ki kell fizessék a szabikat, végkielégítést, felmondási időt.

De csak akkor ha nem írod alá, a közös megegyezést.Ugyanis így akarnak átvágni, mert akkor nem kellene fizetniük.Szóval nagyon figyelj!

Szia!

Én azt javaslom, hogy mielőtt bármit aláírnál, menj el egy munkajogászhoz.

Az biztos, hogy amint aláírod a közös megegyezést, ugrik a végkielégítésed, ugyanis az csak munkáltatói rendes felmondás esetén jár!

Ha a munkáltató mond fel, a felmondási idő felétől el kell, hogy tekintsen, átlagkereseted illet meg.

Egy későbbi esetleges munkanélküli ellátás szempontjából csak a rendkívüli felmondás okozhat gondot, de elég nehéz lenne a munkáltatódnak azt megindokolnia (hacsak nem fenyegeted meg életveszélyesen és/vagy gazdasági hátrányt nem okozol neki).

"Az biztos, hogy amint aláírod a közös megegyezést, ugrik a végkielégítésed, ugyanis az csak munkáltatói rendes felmondás esetén jár!"

Ez alapjaiban igaz! Csakhogy kifizethetik ezeket közös megegyezésnél is! A lényeg, hogy benne kell lennie a közös megegyezésben, hogy miket fizetnek ki a dolgozónak, azaz miben egyeztek meg egymással közösen!

Nálunk pld. nem akart a főnök a végkielégítések után járulékot fizetni az államnak, és úgy oldotta meg (persze nem legálisan), h zsebbe kifizetett a dolgozóknak minden járandóságot, és a dolgozók UTÁNA aláírták a közös megegyezéses felmondást.

De tény, hogy meg kell nézni, mit írsz alá!!! Ha mindent kifizet, és rögzíti a közös megegyezésesben, vagy ha előre kifizeti neked (akár a zsebedbe is ezeket a pénzeket) akkor alá lehet írni a közös megegyezést is.

A közös megegyezésbe ne menjél bele. Mondjon fel ő rendes felmondással és indokolja meg miért akar felmondani.

A végkielégítésed 17 év után 4 hónap, a felmondási idő 30 nap + 30 nap azaz 60 nap. Valamint a szabadságodat vagy kiveszed vagy megváltják pénzben.