Fél év állandó bejelentett munka után mit lehet igényelni ha a párommal nem vagyunk házasok és bejegyzett élettársi kapcsolatban? Ő Ausztriában van bejelentve augusztus óta

Ha tavaly február 1-től dolgoztál, akkor idén február 1.-én megvan a 365 napod.

Az időbe a táppénzes napok is beleszámítanak.

Akkor is él a jogviszonyod.

Uramatyám. Még jó, hogy te magad írtad, hogy sötét vagy a témához, így nem nekem kell kimondani. Ahogy az is katasztrófa, hogy mennyire összefüggéstelenül, rendszertelenül csepegteted az infókat, az ember szinte akkor sem tud segíteni, ha akar.

Amúgy határozatlan idejű szerződést kötöttél tavaly február 1-jével? Most abból indulok ki, hogy igen (aztán persze ki tudja...)

A napi bejelentés semmit nem számít, sem a táppénz, sem a csed/gyed szempontjából.

Ami számít, az a 2018. február 1-tól fennálló munkaviszonyod.

Ahhoz, hogy csedet, majd utána gyedet kapj, az kell, hogy a gyerek születésekor, a születéshez képest visszamenőleg 2 éven belül meglegyen a 365 nap biztosítotti jogviszonyod, és a szülés napján is biztosított legyél.

Ökörség, hogy te kb. 180 napnál tartasz, és egy hónap rajtad nem segít. Felejtsd el ezt a baromságot, most. Ugyanis a táppénz alatt is biztosított voltál, tehát ha még él a munkaviszonyod (ezt nem tudtad egyértelműen megmondani eddig), akkor január 31-én már meg is lesz a 365 napod (feltéve, hogy febr. 1-től tényleg nem volt benne megszakítás).

Az összeg kiszámításánál a táppénzt tényleg nem veszik figyelembe, de mint biztosítotti időszakot, igen.

Teljesen igaza volt annak a válaszolónak, aki azt írta, hogy a munkáltatónak lett volna kötelessége olyan munkakört biztosítani, ami terhesen is ellátható. Ha ilyen nincs, akkor felmenteni a munkavégzés alól, és távolléti díjat fizetni. Nem neked kell táppénzre menned ilyenkor.

Persze elfogadom, hogy sok kismama így tesz, hogy a munkáltatójának kedvezzen, na de könyörgöm, közben ne csesszen ki saját magával, úgy, mint te.

Valóban annyit lehetsz táppénzen, amennyit előtte dolgoztál, esetedben ez kb. fél év (napokban van meghatározva). Ennek megfelelően most járhatott le a táppénz. Az, hogy a táppénzed megszűnik, nem jelenti, hogy a munkaviszonyod is megszűnik.

A teendőd, hogy az utolsó táppénzes napodat követő napon besétálsz a munkahelyedre, és közlöd, hogy akkor itt vagy, dolgoznál, esetleg kivennéd a szabadságodat. Ha otthon ülsz, és várod a sült galambot, akkor azzal sikerül olyan lényeges kötelezettségszegést elkövetned, ami megalapoz egy rendkívüli felmondást.

Óriási ökörség, hogy a terhesség nem nyújt felmondási védelmet. De, nyújt. Jól írta az egyik válaszoló, hogy még akkor is védelem illeti a kismamát, ha ő maga sem tud még a terhességről. Persze vannak kivételek, ilyen pl. az olyan lényeges kötelezettségszegés (pl. ha egyszerűen meg sem jelenik vki a munkahelyén), ami a rendkívüli felmondást alapozza meg, mert úgy tényleg ki lehet rúgni.

Mondvacsinált okokkal viszont nem. Mondvacsinált ok max. egy rendes felmondáshoz elég, azzal viszont egy kismamát nem lehet elküldni. Amúgy is megtámadható a bíróságon, és a munkáltatón van a bizonyítási teher.

A táppénz viszont alapvetően nem nyújt már védelmet. A táppénzen lévő munkavállalónak is fel lehet mondani, azzal, hogy a felmondási ideje akkor kezdődik, amikor visszatér a táppénzes állományból.

A teendőd: szépen visszamész dolgozni, és megfogadod az irodisták tanácsát, kiveszed a szabadságodat. A csed 28 nappal a kiírt időpont előtt kérhető, tehát nálad febr. 2-ától. Vagy megvárod, míg az összes szabadságod letelik, és megigényled a csed-et, vagy meg sem várod, és amint lehet megigényled.

Ha valamiért mégis megszűnt volna a munkaviszonyod (bár az irodistás hsz. miatt nem hiszem), akkor bejelentkezel a járási hivatal foglalkoztatási osztályán (régi nevén: munkaügyi központ), és kéred a nyilvántartásba vételed, és az álláskeresési járadékot. Amíg ezt kapod, addig szintén biztosított vagy, és innen is tudsz csed-re menni.

Ha valamiért egyik sem jönne össze, akkor csak gyest fogsz kapni, ez esetben a gyerek születésének napjától. Ha kapsz csed-et, gyedet, akkor jön a gyes 2 éves kortól, ha csed-re, gyed-re nem vagy jogosult, akkor már a születés napjától gyes jár, ez ugyanis alanyi jogon megillet.

Mindenképp jár családi pótlék(havonta 12.200,- Ft), egyszeri anyasági támogatás, ha részt vettél min. 4 alkalommal terhesgondozáson (kb. 64.000,- Ft).

Csed-ből, gyedből érvényesíthető lehet az adókedvezmény, aminek összege 1 gyerek esetén havi 10.000,- Ft. Gyes esetén azt nem tudod érvényesíteni.

A lényegi rész ennyi. Nyugodtan lepontozhat bárki a most következő véleményemért:

Hihetetlen, hogy mennyi tájékozatlan ember van, a kérdező nagyon jó példa. Én nem azt mondom, hogy mindenkinek munkajogi és tb-s szakértőnek kell lennie, mert való igaz, hogy sok esetben olyan sokrétű a szabályozás, amit egy munkavállaló nem vagy csak nagyon nehezen lát át. De akkor meg bakker, keressen fel egy tb-szakértőt, könyvelőt, ügyvédet, vagy menjen be a kormányhivatal illetékes osztályára, és ott tegye fel a kérdéseit, lehetőleg még a terhesség előtt vagy elején, és ne akkor, mikor ég a ház. Ha egy ügyvéddel konzultálsz, akkor nem gondolsz olyan ökörséget, hogy táppénzre menj a felmondási védelem miatt, mikor terhes vagy a tb-szakértő még idejáben elirányít a táppénz, csed stb. kérdéskörben, és nem most kéne sakkozni.

Egyszerűen olyan életképtelenek sokan, hogy fel nem fogom, hogyan tudnak gyereket nevelni.

Igen, össze vissza írsz, aminek az az eredménye, hogy lényeges dolgokat kihagytál. Így nem is lehet segíteni.

Szerintem te meg inkább ne szapuljál meg sötétezzél válaszolókat, mert tudatos gyerekvállaló még gyerektervezés előtt utána jár, azoknak amiknek most itt te, hogy mikor mi járhat. Szóval igen, ha így nézzük itt te vagy a debil.

Jó, hogy egy fél nap tippelgetés és tanácsadás után kiderült, hogy már dec. 29. óta nem jár táppénz. És az elmúlt egy hónapban mégis mi a fenét csináltál?

Amúgy nyugodtan lehet rám haragudni meg parajozni, nem én vagyok gondban. Nem az a baj, hogy a lényeget akartad leírni, az a baj, hogy pont a lényeget nem sikerült.

Egyébként valóban nem értek mindenhez, ezért ha hegeszteni kell, akkor hívok egy hegesztőt, és nem megvárom, míg a házi barkácsolástól fél szememre megvakulok, és összedől, amit hegesztettem. Ha meg vakbélgyulladásom van, akkor meg felkeresem az orvost, és nem magam állok neki a műtétnek.

De hajrá.

Hihetetlen, hogy ennyi észlénnyel vagy körülvéve.

Senki nem mondta, hogy egészséges terhességgel nem megyünk táppénzre?

Meg hogy táppénz alatt is biztosított vagy?

Ezért tart itt az ország, mert a szakemberek ilyen hozzáértőek. Sajnálom, hogy a butaságuk miatt nem fogsz kapni a gyerek után ellátást. Pedig kaphattál volna.

Mi van dec 29 óta? Akkor járt le a táppénz?

Hagyjátok!

Nem ez az első kérdése, de menthetetlen. Már kb. november, december környékén (amikor szintén kérdezett) megfejtettük, hogy lejár a táppénze, nem jár neki semmi, ha nem lép, de nem hallgatott senkire. Ő nem megy vissza dolgozni nagy hassal, szabadságot se intéz... akkor magára vessen.